| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法和内容 | 第8-9页 |
| ·论文的结构安排 | 第9-11页 |
| 2 薪酬管理相关理论概述 | 第11-29页 |
| ·相关概念界定 | 第11-16页 |
| ·薪酬的功能与薪酬体系设计 | 第16-20页 |
| ·薪酬理论 | 第20-21页 |
| ·员工激励 | 第21-29页 |
| 3 Y公司薪酬管理体系现状分析 | 第29-37页 |
| ·Y公司介绍 | 第29-30页 |
| ·公司人力资源配置状况分析 | 第30-32页 |
| ·Y公司薪酬体系现状 | 第32-33页 |
| ·Y公司员工薪酬满意度分析 | 第33-37页 |
| 4 Y公司现行薪酬制度的问题及其成因分析 | 第37-40页 |
| ·Y公司现行薪酬制度存在的问题 | 第37页 |
| ·Y公司现行薪酬制度的成因分析 | 第37-40页 |
| 5 Y公司薪酬体系再设计 | 第40-54页 |
| ·薪酬体系设计的指导思想 | 第40-41页 |
| ·Y公司薪酬体系设计的思路 | 第41-44页 |
| ·Y公司实施新的薪酬体系方案过程中应注意的问题 | 第44-50页 |
| ·Y公司薪酬体系框架 | 第50-54页 |
| 6 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64页 |