A幼教集团的薪酬问题诊断和对策研究

致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
Abstract	第7-10页
第一章 绪论	第10-13页
·研究背景	第10页
·选题的理论意义和实践意义	第10-12页
·研究的方法和内容	第12页
·研究方法	第12页
·研究的内容和框架	第12页
·研究的重点、难点	第12-13页
第二章 中国民办幼教行业和民办教育方面研究	第13-17页
·中国民办幼教行业方面研究	第13-14页
·中国民办教育薪酬方面的研究	第14-16页
·中国民办幼教行业问题总结和文献借鉴	第16-17页
第三章 A 幼教集团薪酬问题诊断	第17-35页
·A 幼教集团概况	第17-21页
·集团背景介绍	第17页
·A 幼教集团职能介绍	第17-19页
·A 幼教集团幼儿园架构和相关职业特点介绍	第19-21页
·A 幼教集团薪酬现状	第21-22页
·A 幼教集团薪酬诊断和结论分析	第22-35页
·薪酬诊断的理论基础	第22-25页
·诊断设计的思路	第25-26页
·诊断过程分析	第26-32页
·诊断结果分析	第32-35页
第四章 A 幼教集团薪酬问题改进策略和实施建议	第35-47页
·薪酬改进策略	第35-41页
·提升战略导向的薪酬管理意识	第35-38页
·加强非货币性薪酬管理	第38-40页
·设计兼顾内外部公平性的薪酬水平	第40页
·提高可变薪酬的导向性和激励性功能	第40-41页
·基于改进策略的实施建议	第41-47页
·完善集团人事职能	第41页
·重新设计 A 幼教集团薪酬体系	第41-46页
·充分考虑保健因素，加强薪酬预算管理	第46-47页
结论	第47-48页
参考文献	第48-49页
附录	第49-52页