| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线及可能的创新 | 第13-15页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·可能的创新 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论及研究成果综述 | 第15-23页 |
| ·相关理论 | 第15-18页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·四种人性假设理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本产权理论 | 第17-18页 |
| ·研究成果综述 | 第18-23页 |
| ·知识型员工概念的研究 | 第18-19页 |
| ·知识型员工特征的研究 | 第19-20页 |
| ·知识型员工激励因素的研究 | 第20-21页 |
| ·知识型员工激励方式的研究 | 第21-23页 |
| 第三章 企业知识型员工激励机制的现状研究 | 第23-29页 |
| ·企业激励机制的定义与解读 | 第23-24页 |
| ·激励机制的构成要素 | 第23-24页 |
| ·激励机制设立的基本原则 | 第24页 |
| ·企业知识型员工激励机制中存在的问题 | 第24-27页 |
| ·企业知识型员工激励问题产生的原因 | 第27-29页 |
| 第四章 企业知识型员工的需要特征及其激励因素分类 | 第29-37页 |
| ·企业知识型员工的内涵和工作特征 | 第29-30页 |
| ·企业知识型员工的内涵 | 第29页 |
| ·企业知识型员工的工作特征 | 第29-30页 |
| ·企业知识型员工的需要特征 | 第30-34页 |
| ·需要的本质 | 第30-31页 |
| ·需要的特征及其分类 | 第31-33页 |
| ·企业知识型员工的需要特征 | 第33-34页 |
| ·基于知识型员工需要特征的激励因素分类 | 第34-36页 |
| ·基于需要特征构建知识型员工激励机制的初步构想 | 第36-37页 |
| 第五章 企业知识型员工激励因素的问卷研究 | 第37-54页 |
| ·问卷设计的原则和统计方法 | 第37-38页 |
| ·问卷设计的原则 | 第37-38页 |
| ·问卷的统计方法 | 第38页 |
| ·研究样本的基本情况 | 第38-39页 |
| ·研究结果的统计分析 | 第39-49页 |
| ·描述性统计 | 第39-41页 |
| ·因素分析 | 第41-44页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·回归分析 | 第46-49页 |
| ·研究结果讨论 | 第49-54页 |
| ·企业知识型员工激励因素分类的讨论 | 第49-50页 |
| ·企业知识型员工重要激励因素的讨论 | 第50-51页 |
| ·激励因素与知识型员工被激励程度相关分析的讨论 | 第51-52页 |
| ·激励因素与知识型员工被激励程度回归分析的讨论 | 第52-53页 |
| ·激励因素重要程度与激励因素实际效用比较分析的讨论 | 第53-54页 |
| 第六章 企业知识型员工激励机制的构建 | 第54-69页 |
| ·企业知识型员工激励机制的设计原则 | 第54-55页 |
| ·基于“复杂人”的假设进行激励机制的设计 | 第54页 |
| ·基于人力资本产权理论进行激励机制的设计 | 第54-55页 |
| ·基于公平原则进行激励机制的设计 | 第55页 |
| ·基于多种激励方式相结合原则进行激励机制的设计 | 第55页 |
| ·基于知识型员工需要特征的激励模型的构建 | 第55-57页 |
| ·企业知识型员工激励机制的实施要略 | 第57-69页 |
| ·发展需要激励 | 第57-59页 |
| ·报酬需要激励 | 第59-65页 |
| ·工作环境需要激励 | 第65-67页 |
| ·社交需要激励 | 第67-69页 |
| 第七章 结语与展望 | 第69-72页 |
| ·结语 | 第69-70页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第70页 |
| ·创新之处 | 第70页 |
| ·不足之处 | 第70页 |
| ·后续研究的方向 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |