中国上市商业银行高管薪酬研究--以上海浦东发展银行为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 导论 | 第13-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究思路及框架 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·本文框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-26页 |
| ·与薪酬有关理论 | 第19-21页 |
| ·需求层次理论 | 第19-20页 |
| ·ERG理论即生存、相互关系和成长 | 第20页 |
| ·双因素理论又叫做激励-保健理论 | 第20页 |
| ·公平理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21页 |
| ·国外研究文献 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第22页 |
| ·影响高管薪酬的因素 | 第22-23页 |
| ·国内研究文献 | 第23-25页 |
| ·激励约束机制现状 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬与企业业绩的关系及影响因素 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 3. 高管薪酬基本理论 | 第26-39页 |
| ·高管的界定 | 第26页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第26-34页 |
| ·薪酬的定义 | 第26-27页 |
| ·薪酬的基本形式 | 第27-30页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第30-32页 |
| ·薪酬的功能与作用 | 第32-34页 |
| ·商业银行薪酬设计的基本原则 | 第34-37页 |
| ·公平原则 | 第34-35页 |
| ·竞争原则 | 第35页 |
| ·激励原则 | 第35-36页 |
| ·经济原则 | 第36页 |
| ·合法原则 | 第36-37页 |
| ·商业银行高管薪酬的特征 | 第37-39页 |
| ·商业银行高管的特征 | 第37页 |
| ·高管薪酬的特征 | 第37-39页 |
| 4. 高管薪酬与业绩的实证研究 | 第39-55页 |
| ·商业银行薪酬现状 | 第39-44页 |
| ·商业银行薪酬与业绩 | 第44-53页 |
| ·研究设计 | 第44-46页 |
| ·模型的建立 | 第46-47页 |
| ·指标相关性分析 | 第47-53页 |
| ·结论、建议及局限 | 第53-55页 |
| 5. 高管薪酬设计—以上海浦东发展银行为例 | 第55-67页 |
| ·浦发银行基本情况介绍 | 第55-59页 |
| ·浦发银行简介 | 第55页 |
| ·人员构成分析 | 第55-59页 |
| ·浦发银行现有薪酬体系介绍 | 第59-62页 |
| ·薪酬结构 | 第59页 |
| ·高管薪酬情况介绍 | 第59-62页 |
| ·浦发银行现有薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第62-64页 |
| ·现行薪酬体系的不足 | 第62-63页 |
| ·原因分析 | 第63-64页 |
| ·浦发银行高管薪酬模型检验 | 第64-67页 |
| ·模型的采用 | 第64-65页 |
| ·模型结果比较 | 第65页 |
| ·模型结果分析 | 第65-67页 |
| 6. 全文总结、局限及不足 | 第67-69页 |
| ·全文总结 | 第67页 |
| ·局限及不足 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
