| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Summary | 第7-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·内容安排与研究方法 | 第9-11页 |
| ·论文的内容安排 | 第9页 |
| ·本文的研究方法 | 第9-10页 |
| ·数据收集 | 第10-11页 |
| ·论文的创新点 | 第11-12页 |
| 2 企业绩效管理体系的相关理论综述 | 第12-29页 |
| ·绩效与绩效考核 | 第12-13页 |
| ·绩效的概念 | 第12-13页 |
| ·绩效考核的概念 | 第13页 |
| ·绩效管理体系 | 第13-22页 |
| ·绩效管理的含义 | 第13-14页 |
| ·绩效管理体系的含义 | 第14-15页 |
| ·绩效管理与绩效考核的关系 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的流程 | 第16-18页 |
| ·绩效考核方法介绍 | 第18-22页 |
| ·国内外对于绩效管理体系的研究及实践 | 第22-29页 |
| ·国外对于绩效管理体系的研究及实践 | 第22-24页 |
| ·国内对于绩效管理体系研究及实践 | 第24-26页 |
| ·国有建筑企业绩效管理体系现状 | 第26-29页 |
| 3 S J公司企业绩管理体系现状、存在的问题及原因分析 | 第29-40页 |
| ·S J公司总体情况 | 第29-32页 |
| ·SJ公司的基本情况介绍 | 第29页 |
| ·SJ公司的组织机构 | 第29-31页 |
| ·SJ公司的人力资源情况 | 第31-32页 |
| ·SJ公司绩效管理体系现状 | 第32-35页 |
| ·SJ公司绩效管理体系存在的主要问题及原因 | 第35-40页 |
| ·公司现行绩效管理体系的优点 | 第35-36页 |
| ·公司现行绩效管理体系的缺点及原因分析 | 第36-40页 |
| 4 SJ公司绩效管理体系重建措施 | 第40-56页 |
| ·SJ公司绩效管理体系重建的基本思路 | 第40-41页 |
| ·SJ公司重建绩效管理体系的具体措施 | 第41-56页 |
| ·设置绩效管理工作小组 | 第41-42页 |
| ·绩效计划 | 第42-44页 |
| ·绩效辅导 | 第44-46页 |
| ·绩效考核 | 第46-50页 |
| ·绩效反馈 | 第50-53页 |
| ·绩效改进 | 第53-54页 |
| ·绩效结果应用 | 第54-56页 |
| 5 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-60页 |
| 附录1:问卷调查 | 第60-61页 |
| 附录2:攻读学位论文期间发表的主要学术论文 | 第61-62页 |