| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究框架和大纲 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-43页 |
| 第一节 知识型员工相关研究 | 第16-18页 |
| 第二节 组织职业生涯管理相关研究 | 第18-24页 |
| 第三节 组织支持感相关研究 | 第24-33页 |
| 第四节 员工离职相关研究 | 第33-38页 |
| 第五节 组织职业生涯管理、组织支持感及员工离职关系相关研究 | 第38-43页 |
| 第三章 理论模型的构建 | 第43-45页 |
| 第一节 研究问题 | 第43-44页 |
| 第二节 研究模型和研究假设 | 第44-45页 |
| 第四章 问卷设计与调查 | 第45-50页 |
| 第一节 研究对象 | 第45-47页 |
| 第二节 研究工具 | 第47-48页 |
| 第三节 统计分析方法 | 第48-50页 |
| 第五章 数据分析与研究结果 | 第50-72页 |
| 第一节 信度与效度分析 | 第50-54页 |
| 第二节 相关分析 | 第54-55页 |
| 第三节 回归分析 | 第55-64页 |
| 第四节 方差分析 | 第64-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-80页 |
| 第一节 研究结果与讨论 | 第72-75页 |
| 第二节 主要结论 | 第75-76页 |
| 第三节 管理启示 | 第76-78页 |
| 第四节 局限与研究展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-86页 |
| 附录: 调查问卷 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |