长春市企业科技人才需求特征分析及吸纳对策研究
| 提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-26页 |
| ·科技人才的界定 | 第12页 |
| ·人才流动理论 | 第12-17页 |
| ·人才需求理论 | 第17-23页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第23-24页 |
| ·相关分析 | 第24-26页 |
| 第3章 长春市企业科技人才需求特征分析方法设计 | 第26-40页 |
| ·长春市人才资源基本状况 | 第26-27页 |
| ·长春市企业科技人才特征维度分析 | 第27-36页 |
| ·企业科技人才的基本特征 | 第27-34页 |
| ·企业科技人才的行为动力特征 | 第34-36页 |
| ·长春市企业科技人才特征问卷调查设计 | 第36-40页 |
| ·问卷调查设计的目的 | 第36页 |
| ·调查问卷设计的原则 | 第36-38页 |
| ·调查问卷设计的内容 | 第38页 |
| ·调查问卷的有效性检验 | 第38-40页 |
| 第4章 长春市企业科技人才需求特征调查的样本选择 | 第40-52页 |
| ·长春市企业科技人才需求特征调查的样本确定 | 第40页 |
| ·长春市企业科技人才需求特征调查的样本选择 | 第40-44页 |
| ·长春市企业科技人才需求特征的统计分析 | 第44-48页 |
| ·长春市企业科技人才需求特征的基本结论 | 第48-52页 |
| 第5章 长春市企业科技人才吸纳对策研究 | 第52-64页 |
| ·长春市概况 | 第52-53页 |
| ·长春市企业科技人才吸纳对策建议 | 第53-64页 |
| ·建立科学的用人机制 | 第53-59页 |
| ·建立企业愿景 | 第59页 |
| ·弘扬“尊重人才”的企业文化 | 第59-61页 |
| ·员工保健及文化康乐活动 | 第61-62页 |
| ·与竞争对手合作 | 第62-63页 |
| ·善待跳槽的人才 | 第63-64页 |
| 第6章 总结与展望 | 第64-66页 |
| ·本次研究总结 | 第64-65页 |
| ·本次研究的不足 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 摘要 | 第77-80页 |
| Abstract | 第80-83页 |
