| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究的背景 | 第7页 |
| ·研究的意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第8-12页 |
| ·国外的相关研究 | 第8-11页 |
| ·国内的相关研究 | 第11-12页 |
| ·本文研究目标、方法与结构 | 第12-14页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究方法与结构 | 第12-14页 |
| 第2章 涟源市水务局员工激励机制现状分析 | 第14-23页 |
| ·涟源市水务局人力资源管理现状 | 第14-17页 |
| ·涟源市水务局员工职业特征 | 第14-16页 |
| ·涟源市水务局现有员工职位绩效考核指标 | 第16-17页 |
| ·涟源市水务局现有员工激励方案 | 第17页 |
| ·涟源市水务局现行的薪酬分配体系 | 第17-20页 |
| ·涟源市水务局现行的薪酬分配体系的内容 | 第17-19页 |
| ·涟源市水务局现行的薪酬分配体系存在的问题 | 第19-20页 |
| ·涟源市水务局员工现行的激励机制存在的问题 | 第20-23页 |
| ·涟源市水务局员工绩效考核实施流于形式 | 第21页 |
| ·涟源市水务局员工薪酬激励效果不佳 | 第21-22页 |
| ·涟源市水务局员工工作满意度低 | 第22-23页 |
| 第3章 涟源市水务局员工激励机制改进的总体思路 | 第23-30页 |
| ·涟源市水务局员工激励机制改进的理论基础 | 第23-26页 |
| ·涟源市水务局员工激励机制改进的影响因素 | 第26-28页 |
| ·涟源市水务局员工激励机制改进的原则 | 第28-30页 |
| 第4章 涟源市水务局员工激励机制改进方案 | 第30-49页 |
| ·涟源市水务局员工薪酬激励机制改进 | 第30-37页 |
| ·涟源市水务局员工薪酬激励机制改进的理论依据 | 第30-31页 |
| ·涟源市水务局员工薪酬激励机制改进程序 | 第31-32页 |
| ·涟源市水务局员工薪酬激励机制改进框架 | 第32-35页 |
| ·改进后的薪酬激励机制合理性 | 第35-37页 |
| ·涟源市水务局员工非薪酬激励机制改进 | 第37-43页 |
| ·涟源市水务局员工激励机制改进所需的条件 | 第43-49页 |
| ·涟源市水务局员工激励机制改进的条件 | 第43-44页 |
| ·涟源市水务局员工绩效考核改进 | 第44-49页 |
| 第5章 改进涟源市水务局员工激励机制的途径 | 第49-58页 |
| ·改进涟源市水务局员工激励机制要坚持“以人为本”理念 | 第49-53页 |
| ·倡导“以人为本”的领导方式 | 第49-51页 |
| ·建立“多元化”的员工职业发展机制 | 第51-53页 |
| ·注重“高质量”的员工培训 | 第53页 |
| ·以信息化手段为依托，实行涟源市水务局重组和管理流程再造 | 第53-55页 |
| ·重塑“全方位”的沟通渠道 | 第55-58页 |
| 第6章 结论、创新点和展望 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·创新点 | 第58-59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 涟源市水务局个人绩效考核表 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |