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特教教师继续教育的困境及其破解--基于山东省六位特教教师的继续教育经历

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
引言第8-13页
 (一) 研究缘起第8-9页
 (二) 文献综述第9-11页
 (三) 概念界定第11-12页
  1.特殊教育第11页
  2.特教教师第11-12页
  3.继续教育第12页
 (四) 研究的意义第12-13页
  1.理论意义第12页
  2.实践意义第12-13页
一、研究的设计与实施第13-15页
 (一) 明确研究目的第13页
 (二) 确定研究方法第13-14页
 (三) 选取研究对象第14页
 (四) 实施研究程序第14-15页
  1.设计访谈提纲第14页
  2.进行预访谈第14页
  3.正式访谈及观察第14-15页
  4.整理分析资料第15页
 (五) 质的研究的质量评价第15页
 (六) 研究的伦理问题第15页
二、访谈及其结果分析第15-26页
 (一) 特教师范类毕业特教教师的继续教育经历第17-21页
  1.沿海经济发达地区中心聋校的教导处副主任——A老师第17-19页
  2.内陆较不发达地区县级盲校的语文教师——B老师第19-21页
 (二) 普通师范类毕业特教教师的继续教育经历第21-24页
  1.沿海经济发达地区中心聋校的幼儿园教师——C老师第21-23页
  2.沿海经济发达地区中心聋校的律动教师——D老师第23-24页
 (三) 未经师范教育直接上岗特教教师的继续教育第24-26页
  1.同时招收智障儿童的普通小学教师——E老师第24-25页
  2.私人抑郁症儿童幼儿园的教师——F老师第25-26页
三、特教教师继续教育的困境第26-29页
 (一) 特教教师继续教育的社会障碍第26-27页
  1.组织支撑与制度保障第26页
  2.学习资源与学习途径第26-27页
  3.社会认可与社会氛围第27页
 (二) 特教教师继续教育的学校阻力第27-28页
  1.领导态度与同事氛围第27页
  2.经济因素与工作条件第27-28页
 (三) 特教教师继续教育的个人困难第28-29页
  1.责任感与自我认同第28页
  2.学习效果与学习回报第28-29页
四、相关建议第29-32页
 (一) 对相关部门的建议第29-30页
  1.制定科学的政策制度第29-30页
  2.提供丰富的教学资源第30页
  3.进行广泛的社会宣传第30页
 (二) 对特教学校的建议第30-31页
  1.制定合理的奖惩机制第30-31页
  2.营造良好的学习氛围第31页
 (三) 对特教教师的建议第31-32页
  1.注重自身发展第31-32页
  2.增加同事交流第32页
结束语第32-33页
参考文献第33-36页
附录:访谈提纲第36-37页
在校期间发表的学术论文第37-38页
致谢第38页

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