上海电气青年科技人才职业发展模式研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
第1章 绪论	第8-10页
·研究背景	第8页
·研究意义	第8-9页
·研究框架	第9-10页
第2章 文献综述	第10-17页
·相关概念界定	第10-11页
·人力资本理论	第11-13页
·需要层次理论	第13页
·职业选择理论	第13-14页
·职业发展理论	第14-17页
第3章 案例研究	第17-35页
·公司概况	第17-18页
·调研需求	第18页
·问卷设计	第18-19页
·公司科技人才现状	第19-28页
·公司青年人才培养办法	第28-29页
·科技人才队伍建设方面的不足	第29-31页
·调研结论	第31-35页
第4章 对策研究	第35-44页
·建立战略人力资源管理模式	第35页
·优化科技创新环境	第35-36页
·创新人才职业发展机制	第36-37页
·以青年科技人才开发为重点	第37-39页
·构建"1+3+5"科技人才职业发展模式	第39-42页
·"1+3+5"科技人才职业发展模式的建议	第42-44页
第5章 结论与讨论	第44-45页
参考文献	第45-47页
附录一:上海电气科技人才队伍状况调研问卷	第47-55页
附录二:上海电气青年人才职业发展调研问卷	第55-65页
致谢	第65-66页
卷内备考表	第66页