X公司数控技术工人离职研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-24页 |
| ·工作满意度研究 | 第12-15页 |
| ·组织认同研究 | 第15-16页 |
| ·职业承诺研究 | 第16-18页 |
| ·离职研究 | 第18-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-29页 |
| ·主要研究问题 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究模型 | 第26页 |
| ·测量工具 | 第26-27页 |
| ·访谈提纲设计 | 第27-29页 |
| 第4章 X公司案例研究 | 第29-32页 |
| ·公司简介 | 第29页 |
| ·X公司数控技术工人情况 | 第29-32页 |
| 第5章 统计分析 | 第32-45页 |
| ·描述性分析 | 第32-34页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35页 |
| ·方差分析 | 第35-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| ·中介效应分析 | 第43-45页 |
| 第6章 离职分析 | 第45-52页 |
| ·数控技术工人离职对公司的影响 | 第45-46页 |
| ·X公司数控技术工人特点分析 | 第46-49页 |
| ·X公司数控技术工人离职原因分析 | 第49-50页 |
| ·X公司针对数控技术工人管理已作的改善 | 第50-52页 |
| 第7章 结论与展望 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·管理启示 | 第52-56页 |
| ·研究局限与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 卷内备考表 | 第64页 |
