BK公司员工薪酬体系优化设计

摘要	第3-4页
ABSTRACT	第4页
第一章 绪论	第6-14页
1.1 研究背景与研究意义	第6-7页
1.2 国内外文献综述	第7-11页
1.3 研究内容与研究方法	第11-12页
1.4 研究思路与研究框架	第12-14页
第二章 薪酬体系设计的理论基础	第14-24页
2.1 薪酬的相关概念界定	第14-16页
2.2 薪酬体系的概念界定	第16-18页
2.3 薪酬管理的相关理论基础	第18-24页
第三章 BK公司薪酬体系现况及问题分析	第24-38页
3.1 BK公司基本情况概述	第24-28页
3.2 BK公司薪酬体系现状	第28-34页
3.3 BK公司薪酬体系存在问题分析	第34-38页
第四章 BK公司薪酬体系优化设计与实施	第38-56页
4.1 BK公司薪酬体系优化的目标与思路	第38-39页
4.2 BK公司薪酬体系优化设计内容	第39-45页
4.3 BK公司薪酬体系优化设计的实施	第45-54页
4.4 优化后BK公司薪酬体系成效分析	第54-56页
第五章 BK公司优化薪酬体系方案的保障措施	第56-60页
5.1 薪酬体系调整期的管理举措	第56-57页
5.2 薪酬体系优化保障机制的建立	第57-58页
5.3 薪酬体系监管机制的运行	第58-60页
第六章 薪酬优化方案的总体评价与展望	第60-62页
6.1 研究结论	第60-61页
6.2 研究不足	第61页
6.3 研究展望	第61-62页
参考文献	第62-66页
附录一	第66-68页
附录二	第68-70页
致谢	第70页