股权激励工具选择、高管特征与现金股利政策
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-19页 |
| 1.2.1 股权激励与现金股利政策相关性 | 第10-13页 |
| 1.2.2 高管特征与现金股利政策相关性 | 第13-15页 |
| 1.2.3 高管特征的调节效应 | 第15-17页 |
| 1.2.4 现有研究的归纳及启示 | 第17-19页 |
| 1.3 研究意义 | 第19-21页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第19-20页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23页 |
| 1.5 本文创新点 | 第23-25页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第25-35页 |
| 2.1 相关概念 | 第25-29页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第25-27页 |
| 2.1.2 现金股利 | 第27-28页 |
| 2.1.3 高管特征 | 第28页 |
| 2.1.4 调节效应 | 第28-29页 |
| 2.2 理论基础 | 第29-33页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第30-31页 |
| 2.2.3 股利代理成本理论 | 第31页 |
| 2.2.4 “在手之鸟”理论 | 第31-32页 |
| 2.2.5 客户效应理论 | 第32页 |
| 2.2.6 权变理论 | 第32-33页 |
| 2.2.7 高层梯队理论 | 第33页 |
| 2.3 理论分析小结 | 第33-35页 |
| 2.3.1 股权激励工具与现金股利政策相关性 | 第33页 |
| 2.3.2 高管特征的调节效应 | 第33-35页 |
| 第三章 股权激励工具与现金股利相关性实证研究 | 第35-52页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-36页 |
| 3.2 研究设计 | 第36-40页 |
| 3.2.1 数据来源及样本选择 | 第36-37页 |
| 3.2.2 变量说明 | 第37-39页 |
| 3.2.3 模型构建 | 第39-40页 |
| 3.3 实证结果与分析 | 第40-48页 |
| 3.3.1 描述性统计 | 第40-43页 |
| 3.3.2 相关性检验 | 第43-45页 |
| 3.3.3 回归分析 | 第45-48页 |
| 3.4 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 3.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 高管特征的调节效应实证研究 | 第52-70页 |
| 4.1 研究假设 | 第52-54页 |
| 4.2 研究设计 | 第54-57页 |
| 4.2.1 数据来源及样本选择 | 第54-55页 |
| 4.2.2 变量说明 | 第55页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第55-56页 |
| 4.2.4 调节效应的识别过程 | 第56-57页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第57-67页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第57-59页 |
| 4.3.2 相关性检验 | 第59-61页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第61-67页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第67-69页 |
| 4.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 相关建议 | 第70-76页 |
| 5.1 健全股权激励机制 | 第70-71页 |
| 5.1.1 因企制宜,股权激励工具选择科学化 | 第70-71页 |
| 5.1.2 专人管理,设置激励薪酬考评委员会 | 第71页 |
| 5.2 强化高管人才激励 | 第71-73页 |
| 5.2.1 建立人才梯队计划,树立权变激励理念 | 第71-72页 |
| 5.2.2 优化高管薪酬结构,增强契约设计有效性 | 第72页 |
| 5.2.3 建立沟通决策机制,注重人才队伍稳定 | 第72-73页 |
| 5.3 完善配套法规政策 | 第73-76页 |
| 5.3.1 监管股权激励与规范现金分红多措并举 | 第73-74页 |
| 5.3.2 推动相关部门修订完善股权激励税收改革 | 第74-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 个人简历 | 第86页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第86页 |
