摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-36页 |
1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2.1 理论意义 | 第13页 |
1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
1.3 文献综述 | 第14-34页 |
1.3.1 心理契约违背 | 第14-24页 |
1.3.2 工作满意度 | 第24-28页 |
1.3.3 反生产行为 | 第28-34页 |
1.4 研究内容与研究设计 | 第34-36页 |
1.4.1 研究目标 | 第34页 |
1.4.2 研究内容 | 第34页 |
1.4.3 研究方法 | 第34-35页 |
1.4.4 研究过程 | 第35-36页 |
第二章 研究假设与研究模型 | 第36-45页 |
2.1 研究假设 | 第36-41页 |
2.1.1 心理契约违背与工作满意度的关系 | 第36-37页 |
2.1.2 心理契约违背与员工反生产行为的关系 | 第37-38页 |
2.1.3 工作满意度与反生产行为的关系 | 第38-39页 |
2.1.4 工作满意度的中介作用 | 第39-41页 |
2.2 研究模型 | 第41-42页 |
2.3 测量工具 | 第42-45页 |
2.3.1 心理契约违背问卷 | 第42-43页 |
2.3.2 工作满意度问卷 | 第43页 |
2.3.3 反生产行为问卷 | 第43-45页 |
第三章 测量工具的检验 | 第45-50页 |
3.1 被试 | 第45-46页 |
3.2 项目分析 | 第46-48页 |
3.3 量表的信度与效度分析 | 第48-49页 |
3.3.1 信度分析 | 第48页 |
3.3.2 效度分析 | 第48-49页 |
3.4 本章小结 | 第49-50页 |
第四章 数据统计分析与结果 | 第50-71页 |
4.1 总体样本的描述性统计 | 第50页 |
4.2 各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第50-56页 |
4.2.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析 | 第50-51页 |
4.2.2 不同婚姻状况对各变量的差异性影响分析 | 第51-52页 |
4.2.3 不同学历分组对各变量的差异性影响分析 | 第52-54页 |
4.2.4 不同年龄分组对各变量的差异性影响分析 | 第54-55页 |
4.2.5 不同职位级别分组对各变量的差异性影响分析 | 第55-56页 |
4.3 各变量之间的相关性分析 | 第56-59页 |
4.3.1 心理契约违背与工作满意度的相关分析 | 第56-57页 |
4.3.2 心理契约违背与反生产行为的相关分析 | 第57-58页 |
4.3.3 工作满意度与反生产行为的相关分析 | 第58-59页 |
4.4 各变量之间的回归分析 | 第59-63页 |
4.4.1 心理契约违背对工作满意度的回归分析 | 第59-60页 |
4.4.2 心理契约违背对反生产行为的回归分析 | 第60-62页 |
4.4.3 工作满意度对反生产行为的回归分析 | 第62-63页 |
4.5 工作满意度的中介作用检验 | 第63-69页 |
4.5.1 三步回归中介检验原理 | 第63页 |
4.5.2 内在满意度在心理契约违背各维度与组织指向反生产行为之间的中介检验 | 第63-65页 |
4.5.3 内在满意度在心理契约违背各维度与人际指向反生产行为之间的中介检验 | 第65-66页 |
4.5.4 外在满意度在心理契约违背各维度与组织指向反生产行为之间的中介检验 | 第66-67页 |
4.5.5 外在满意度在心理契约违背各维度与人际指向反生产行为之间的中介检验 | 第67-68页 |
4.5.6 工作满意度的中介效应 | 第68-69页 |
4.6 假设检验结果 | 第69-70页 |
4.7 本章小结 | 第70-71页 |
第五章 研究结果讨论 | 第71-77页 |
5.1 研究结果讨论 | 第71-75页 |
5.1.1 人口统计变量对各变量的影响 | 第71页 |
5.1.2 心理契约违背对工作满意度的影响 | 第71-72页 |
5.1.3 心理契约违背对员工反生产行为的影响 | 第72-73页 |
5.1.4 工作满意度对反生产行为的影响 | 第73-74页 |
5.1.5 工作满意度在心理契约违背与反生产行为关系中的中介作用 | 第74-75页 |
5.2 管理启示与建议 | 第75-76页 |
5.3 本章小结 | 第76-77页 |
结论 | 第77-80页 |
参考文献 | 第80-87页 |
附录 | 第87-89页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第89-90页 |
致谢 | 第90-91页 |
附件 | 第91页 |