首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

员工心理契约违背对其反生产行为影响的实证研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-36页
    1.1 研究背景第11-13页
    1.2 研究意义第13-14页
        1.2.1 理论意义第13页
        1.2.2 实践意义第13-14页
    1.3 文献综述第14-34页
        1.3.1 心理契约违背第14-24页
        1.3.2 工作满意度第24-28页
        1.3.3 反生产行为第28-34页
    1.4 研究内容与研究设计第34-36页
        1.4.1 研究目标第34页
        1.4.2 研究内容第34页
        1.4.3 研究方法第34-35页
        1.4.4 研究过程第35-36页
第二章 研究假设与研究模型第36-45页
    2.1 研究假设第36-41页
        2.1.1 心理契约违背与工作满意度的关系第36-37页
        2.1.2 心理契约违背与员工反生产行为的关系第37-38页
        2.1.3 工作满意度与反生产行为的关系第38-39页
        2.1.4 工作满意度的中介作用第39-41页
    2.2 研究模型第41-42页
    2.3 测量工具第42-45页
        2.3.1 心理契约违背问卷第42-43页
        2.3.2 工作满意度问卷第43页
        2.3.3 反生产行为问卷第43-45页
第三章 测量工具的检验第45-50页
    3.1 被试第45-46页
    3.2 项目分析第46-48页
    3.3 量表的信度与效度分析第48-49页
        3.3.1 信度分析第48页
        3.3.2 效度分析第48-49页
    3.4 本章小结第49-50页
第四章 数据统计分析与结果第50-71页
    4.1 总体样本的描述性统计第50页
    4.2 各人口统计变量对各变量的影响分析第50-56页
        4.2.1 不同性别分组对各变量的差异性影响分析第50-51页
        4.2.2 不同婚姻状况对各变量的差异性影响分析第51-52页
        4.2.3 不同学历分组对各变量的差异性影响分析第52-54页
        4.2.4 不同年龄分组对各变量的差异性影响分析第54-55页
        4.2.5 不同职位级别分组对各变量的差异性影响分析第55-56页
    4.3 各变量之间的相关性分析第56-59页
        4.3.1 心理契约违背与工作满意度的相关分析第56-57页
        4.3.2 心理契约违背与反生产行为的相关分析第57-58页
        4.3.3 工作满意度与反生产行为的相关分析第58-59页
    4.4 各变量之间的回归分析第59-63页
        4.4.1 心理契约违背对工作满意度的回归分析第59-60页
        4.4.2 心理契约违背对反生产行为的回归分析第60-62页
        4.4.3 工作满意度对反生产行为的回归分析第62-63页
    4.5 工作满意度的中介作用检验第63-69页
        4.5.1 三步回归中介检验原理第63页
        4.5.2 内在满意度在心理契约违背各维度与组织指向反生产行为之间的中介检验第63-65页
        4.5.3 内在满意度在心理契约违背各维度与人际指向反生产行为之间的中介检验第65-66页
        4.5.4 外在满意度在心理契约违背各维度与组织指向反生产行为之间的中介检验第66-67页
        4.5.5 外在满意度在心理契约违背各维度与人际指向反生产行为之间的中介检验第67-68页
        4.5.6 工作满意度的中介效应第68-69页
    4.6 假设检验结果第69-70页
    4.7 本章小结第70-71页
第五章 研究结果讨论第71-77页
    5.1 研究结果讨论第71-75页
        5.1.1 人口统计变量对各变量的影响第71页
        5.1.2 心理契约违背对工作满意度的影响第71-72页
        5.1.3 心理契约违背对员工反生产行为的影响第72-73页
        5.1.4 工作满意度对反生产行为的影响第73-74页
        5.1.5 工作满意度在心理契约违背与反生产行为关系中的中介作用第74-75页
    5.2 管理启示与建议第75-76页
    5.3 本章小结第76-77页
结论第77-80页
参考文献第80-87页
附录第87-89页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第89-90页
致谢第90-91页
附件第91页

论文共91页,点击 下载论文
上一篇:国有控股商业银行员工离职倾向研究
下一篇:多渠道整合质量对顾客跨渠道保留行为影响研究