国有控股商业银行员工离职倾向研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 离职与离职倾向相关文献综述 | 第14-16页 |
| 2.2 员工产生离职倾向的因素分析相关文献综述 | 第16-17页 |
| 2.3 离职倾向的测量相关文献综述 | 第17-18页 |
| 2.4 降低离职倾向的方法相关文献综述 | 第18-20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-30页 |
| 3.1 研究架构 | 第21-22页 |
| 3.2 研究参数定义 | 第22-25页 |
| 3.2.1 企业文化 | 第22页 |
| 3.2.2 组织承诺 | 第22-23页 |
| 3.2.3 心理契约 | 第23页 |
| 3.2.4 工作满意度 | 第23页 |
| 3.2.5 离职倾向 | 第23-25页 |
| 3.3 问卷设计 | 第25-29页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第25页 |
| 3.3.2 问卷设计与回收流程 | 第25-26页 |
| 3.3.3 问卷结构 | 第26-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 研究发现 | 第30-43页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第30-36页 |
| 4.1.1 样本描述性统计 | 第30-32页 |
| 4.1.2 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.1.3 效度分析 | 第33-36页 |
| 4.2 实证分析 | 第36-41页 |
| 4.2.1 相关分析 | 第37-38页 |
| 4.2.2 不同个体特征的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第39-41页 |
| 4.3 主要结论 | 第41-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 结论与建议 | 第43-50页 |
| 5.1 完善人力资源管理体系 | 第43-46页 |
| 5.2 加强组织文化建设工作 | 第46-47页 |
| 5.3 完善员工内部沟通机制 | 第47页 |
| 5.4 重视人才队伍建设工作 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 附件 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
