| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-12页 |
| 第2章 SAC 公司新员工招聘工作现状与存在问题分析 | 第12-19页 |
| ·SAC 公司现有新员工招聘工作现状及特点分析 | 第12-14页 |
| ·现有新员工招聘工作存在的问题与原因 | 第14-16页 |
| ·基于岗位分析基础上的新员工招聘渠道选择 | 第16-19页 |
| 第3章 结构化面试在校园招聘中的应用 | 第19-30页 |
| ·适用于校园招聘的快速简洁的结构化面试 | 第19-22页 |
| ·SAC 公司在G 高校招聘的方案与流程 | 第22-26页 |
| ·结构化面试在G 高校招聘中的具体应用 | 第26-30页 |
| 第4章 评价中心技术在社会化招聘中的应用 | 第30-43页 |
| ·适用于社会化招聘的科学系统的评价中心技术 | 第30-33页 |
| ·SAC 公司D 岗位应用评价中心技术进行招聘的方案与流程 | 第33-36页 |
| ·评价中心技术在SAC 公司D 岗位招聘中的具体应用 | 第36-43页 |
| 第5章 结构化面试与评价中心技术在招聘中的应用效果 | 第43-47页 |
| ·结构化面试在招聘中的应用效果分析 | 第43-45页 |
| ·评价中心技术在招聘中的应用效果分析 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 论文摘要 | 第50-53页 |
| Abstract | 第53-56页 |
