| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第1章 A 公司因缺失中层管理人员胜任特征模型引起的问题 | 第9-23页 |
| ·A 公司中层管理人员概况 | 第9-14页 |
| ·职业生涯规划中存在的问题 | 第14-16页 |
| ·招聘、选拔中存在的问题 | 第16-19页 |
| ·培训开发中存在的问题 | 第19-20页 |
| ·绩效管理中存在的问题 | 第20-23页 |
| 第2章 A 公司中层管理人员岗位胜任特征模型的构建 | 第23-42页 |
| ·中层管理人员职位族的划分 | 第23-26页 |
| ·中层管理人员岗位胜任特征模型的构成要素 | 第26-31页 |
| ·中层管理人员岗位胜任特征模型构建的步骤和方法 | 第31-34页 |
| ·中层管理人员岗位胜任特征模型的构建的结果 | 第34-39页 |
| ·中层管理人员岗位胜任特征模型的特点 | 第39-42页 |
| 第3章 A 公司中层管理人员岗位胜任特征模型的应用 | 第42-50页 |
| ·职业生涯规划中的应用 | 第42-45页 |
| ·招聘选拔中的应用 | 第45-46页 |
| ·培训开发中的应用 | 第46-48页 |
| ·绩效管理中的应用 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 论文摘要 | 第53-56页 |
| ABSTRACT | 第56-60页 |