| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-12页 |
| ·研究背景及既有研究 | 第6-8页 |
| ·管理思想的历史演进 | 第8-12页 |
| 第2章 人本管理：解放人性的管理 | 第12-20页 |
| ·人性的“自在”与“自为” | 第12-13页 |
| ·传统管理模式对人性的片面抑制 | 第13-14页 |
| ·人本管理是解放人性的管理 | 第14-17页 |
| ·“学习型组织”——人本管理的有效形式 | 第17-20页 |
| 第3章 人本管理：大众化的管理 | 第20-23页 |
| ·人本管理的要素 | 第20-21页 |
| ·真正的人本管理是大众化管理 | 第21-23页 |
| 第4章 人本管理：目标个性化的管理 | 第23-29页 |
| ·“需要”与“成就动机” | 第23-24页 |
| ·“目标管理”中的尺度 | 第24-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 论文摘要 | 第33-35页 |
| Abstract | 第35-38页 |