基于岗位胜任力模型的DJ电厂员工培训体系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文创新点 | 第13-15页 |
| 2 基本概念界定及相关理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第15-21页 |
| 2.1.1 胜任力理论的基本内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 胜任力模型 | 第16-19页 |
| 2.1.3 员工培训及培训体系 | 第19-21页 |
| 2.2 员工培训理论 | 第21-25页 |
| 2.2.1 培训理论的形成和发展 | 第21-23页 |
| 2.2.2 基于胜任力模型的培训体系理论 | 第23-25页 |
| 3 DJ电厂员工培训体系现状调查及分析 | 第25-35页 |
| 3.1 DJ电厂概况 | 第25页 |
| 3.2 DJ电厂人力资源现状 | 第25-29页 |
| 3.3 DJ电厂员工培训需求及培训现状调查 | 第29-35页 |
| 3.3.1 培训需求调查 | 第29-32页 |
| 3.3.2 DJ电厂员工培训现状 | 第32-35页 |
| 4 DJ电厂基于岗位胜任力模型的员工培训体系构建 | 第35-59页 |
| 4.1 DJ电厂员工岗位胜任力模型构建 | 第35-50页 |
| 4.1.1 DJ电厂管理岗位员工职位类别划分 | 第35-36页 |
| 4.1.2 DJ电厂员工胜任力素质的确立 | 第36-37页 |
| 4.1.3 DJ电厂员工胜任力要素开发 | 第37-46页 |
| 4.1.4 DJ电厂员工岗位胜任力模型构建 | 第46-50页 |
| 4.2 构建DJ电厂员工培训体系 | 第50-59页 |
| 4.2.1 DJ电厂员工培训需求分析 | 第50-53页 |
| 4.2.2 DJ电厂员工培训课程设计 | 第53页 |
| 4.2.3 DJ电厂员工培训方法设计 | 第53-55页 |
| 4.2.4 DJ电厂员工培训计划制定 | 第55-56页 |
| 4.2.5 DJ电厂基于胜任力的员工培训效果评估 | 第56-59页 |
| 5 DJ电厂员工培训体系运行的保障条件 | 第59-62页 |
| 5.1 组织保障 | 第59页 |
| 5.2 制度保障 | 第59-60页 |
| 5.3 资金保障 | 第60-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-63页 |
| 6.1 结论 | 第62页 |
| 6.2 进一步需要研究的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
