雇佣保障对劳动关系氛围影响研究--基于企业性质、社会支持双调节效应
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法及论文框架 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.2 论文框架与研究路线 | 第13-16页 |
| 第2章 理论基础及相关文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 雇佣保障 | 第16-17页 |
| 2.1.2 劳动关系氛围 | 第17-18页 |
| 2.1.3 社会支持 | 第18-19页 |
| 2.1.4 企业性质 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 互惠理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 刻板印象理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 社会支持理论 | 第21-22页 |
| 2.3 相关文献研究 | 第22-32页 |
| 2.3.1 雇佣保障的结构测量与效果分析 | 第22-25页 |
| 2.3.2 劳动关系氛围的结构测量与影响因素 | 第25-27页 |
| 2.3.3 社会支持的结构测量与效果分析 | 第27-32页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第32-38页 |
| 3.1 雇佣保障与劳动关系氛围 | 第32-33页 |
| 3.2 企业性质的调节作用 | 第33-35页 |
| 3.3 社会支持的调节作用 | 第35-36页 |
| 3.4 理论模型构建 | 第36-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-46页 |
| 4.1 研究工具 | 第38页 |
| 4.2 变量测量工具 | 第38-39页 |
| 4.3 样本的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 4.3.1 样本的回收及分布情况 | 第39-41页 |
| 4.3.2 变量描述性统计 | 第41页 |
| 4.4 量表的信度和效度 | 第41-46页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第42-44页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第44-46页 |
| 第5章 实证研究 | 第46-60页 |
| 5.1 相关性检验分析 | 第46页 |
| 5.2 方差分析 | 第46-49页 |
| 5.3 回归分析 | 第49-57页 |
| 5.3.1 主效应分析 | 第49-50页 |
| 5.3.2 企业性质的调节 | 第50-54页 |
| 5.3.3 社会支持的调节 | 第54-57页 |
| 5.4 假设验证结果与模型修正 | 第57-60页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第60-66页 |
| 6.1 主要结论 | 第60-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-63页 |
| 6.3 研究局限 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 攻读硕士期间取得的科研成果 | 第80页 |
