| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·选题缘起 | 第9-10页 |
| ·研究现状综述 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内现状研究 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| ·研究问题的方法 | 第13-15页 |
| 2 外商投资企业及人力资源管理外包的内涵 | 第15-19页 |
| ·外商投资企业的内涵 | 第15页 |
| ·人力资源管理外包的内涵 | 第15-19页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第15-16页 |
| ·外包的内涵 | 第16页 |
| ·人力资源管理外包的内涵 | 第16-19页 |
| 3 上海 PHILLIPS 公司人力资源管理外包案例分析 | 第19-33页 |
| ·上海 PHILLIPS 公司背景简介 | 第19-20页 |
| ·上海 PHILLIPS 公司人力资源管理现状 | 第20-24页 |
| ·上海 Phillips 公司人力资源内部结构 | 第20-21页 |
| ·上海 Phillips 公司人力资源部职能及其人员配置 | 第21-24页 |
| ·上海 PHILLIPS 公司人力资源管理外包分析 | 第24-33页 |
| ·上海 Phillips 公司对外包供应商的选择 | 第24-26页 |
| ·上海 Phillips 公司人力资源管理外包内容 | 第26-28页 |
| ·上海 Phillips 公司校园招聘外包策略实施 | 第28-33页 |
| 4 我国企业人力资源管理外包和发展的研究 | 第33-41页 |
| ·我国人力资源管理外包现状及存在问题 | 第33-36页 |
| ·认识缺乏、理念保守 | 第33页 |
| ·经验缺乏、控制较弱 | 第33-34页 |
| ·法规缺乏、法律薄弱 | 第34-35页 |
| ·整体水平不高 | 第35-36页 |
| ·对我国企业人力资源管理外包发展的建议 | 第36-41页 |
| ·积极推进人力资源管理外包的宣传和研究 | 第36页 |
| ·加强法律法规及市场规范建设 | 第36-37页 |
| ·加强对人力资源管理外包企业的支持 | 第37-38页 |
| ·推进专业人才培养、加强专业资格认定 | 第38-41页 |
| 5 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
