社会关系、高管薪酬与公司业绩--基于CEO社会关系差异化的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导言 | 第11-18页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究思路 | 第12-14页 |
| 第三节 结构安排 | 第14-15页 |
| 第四节 主要创新和后续研究 | 第15-18页 |
| 一、论文主要创新 | 第15-16页 |
| 二、论文不足与未来研究方向 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| 第三章 样本选择和社会关系变量构建 | 第26-35页 |
| 第一节 样本选择 | 第26页 |
| 第二节 社会关系构建指标 | 第26-35页 |
| 第四章 社会关系、业绩与薪酬的实证研究 | 第35-54页 |
| 第一节 描述性统计 | 第35-39页 |
| 一、高管人力资本特征描述性统计 | 第35-36页 |
| 二、高管社会关系资本特征描述性统计 | 第36-37页 |
| 三、分企业类型对CEO特征的差异性检验 | 第37-39页 |
| 第二节 模型假设 | 第39-43页 |
| 一、CEO薪酬与政治关系模型 | 第39-40页 |
| 二、CEO薪酬与非政治(商业)关系模型 | 第40-42页 |
| 三、CEO社会关系与公司业绩模型 | 第42-43页 |
| 第三节 实证检验 | 第43-54页 |
| 一、CEO社会关系对薪酬的实证检验 | 第43-50页 |
| 二、CEO薪酬对公司业绩影响的实证检验 | 第50-52页 |
| 三、对实证结果的稳健性检验 | 第52-54页 |
| 第五章 结论与思考 | 第54-57页 |
| 第一节 高管社会关系对薪酬的影响 | 第54-55页 |
| 第二节 思考与建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
