| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的主要方法 | 第12-13页 |
| 第2章 薪酬和激励理论综述 | 第13-22页 |
| 2.1 薪酬的概念及构成 | 第13-14页 |
| 2.2 典型薪酬体系的比较 | 第14-17页 |
| 2.2.1 年功工资薪酬体系 | 第14页 |
| 2.2.2 职务工资薪酬体系 | 第14-15页 |
| 2.2.3 职能工资薪酬体系 | 第15-16页 |
| 2.2.4 其他薪酬体系 | 第16-17页 |
| 2.3 宽带薪酬及其薪酬激励理论基础 | 第17-19页 |
| 2.3.1 宽带薪酬的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 薪酬激励理论基础 | 第18-19页 |
| 2.4 影响企业薪酬政策的内外部因素 | 第19-22页 |
| 2.4.1 外部因素 | 第19页 |
| 2.4.2 内部因素 | 第19-20页 |
| 2.4.3 宽带薪酬的应用条件 | 第20-22页 |
| 第3章 邹平青帝能源科技有限公司薪酬体系分析 | 第22-27页 |
| 3.1 邹平青帝能源科技有限公司基本情况 | 第22页 |
| 3.2 邹平青帝能源科技有限公司的人员构成 | 第22页 |
| 3.3 邹平青帝能源科技有限公司的现有薪酬体系及特征 | 第22-24页 |
| 3.4 邹平青帝能源科技有限公司现有薪酬体系存在的问题及成因分析 | 第24-27页 |
| 第4章 邹平青帝能源科技有限公司宽带薪酬体系设计 | 第27-39页 |
| 4.1 宽带薪酬体系设计思路及原则 | 第27-30页 |
| 4.1.1 设计思路 | 第27-29页 |
| 4.1.2 设计原则 | 第29-30页 |
| 4.2 宽带薪酬体系的构建 | 第30-33页 |
| 4.2.1 薪酬结构 | 第30页 |
| 4.2.2 绩效评估 | 第30-31页 |
| 4.2.3 职务晋升 | 第31-33页 |
| 4.3 宽带薪酬结构设计 | 第33-35页 |
| 4.3.1 职位工资的确定 | 第33-34页 |
| 4.3.2 年终奖金的分配 | 第34-35页 |
| 4.4 薪酬的预算、控制与调整 | 第35-39页 |
| 4.4.1 薪酬预算 | 第35-36页 |
| 4.4.2 薪酬控制 | 第36-37页 |
| 4.4.3 薪酬调整 | 第37-39页 |
| 第5章 薪酬体系的保障措施 | 第39-42页 |
| 5.1 确定合理的符合员工能力的薪资待遇 | 第39页 |
| 5.2 确定薪酬内部公平 | 第39页 |
| 5.3 建立健全考核体系 | 第39-40页 |
| 5.4 引入监督机制和沟通机制 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |