| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容与结构框架 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-24页 |
| 2.1 工作满意度研究 | 第10-16页 |
| 2.1.1 工作满意度定义 | 第10-11页 |
| 2.1.2 工作满意度影响因素 | 第11-14页 |
| 2.1.3 工作满意度测量 | 第14-16页 |
| 2.2 认知闭合理论研究 | 第16-21页 |
| 2.2.1 认知闭合需要的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 认知闭合需要对信息处理方式的影响 | 第17-21页 |
| 2.2.3 认知闭合需要的测量 | 第21页 |
| 2.3 以往研究的进展与不足 | 第21-24页 |
| 2.3.1 以往研究的进展 | 第21-23页 |
| 2.3.2 以往研究的不足 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2 研究方法 | 第26-28页 |
| 3.2.1 问卷调查法 | 第26-27页 |
| 3.2.2 数据收集 | 第27页 |
| 3.2.3 数据处理 | 第27-28页 |
| 4 数据结果 | 第28-35页 |
| 4.1 样本及变量的描述性统计 | 第28-31页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计 | 第29-31页 |
| 4.2 整体工作满意度现状 | 第31-32页 |
| 4.3 层级回归 | 第32-35页 |
| 4.3.1 模型 1 的结果 | 第34页 |
| 4.3.2 模型 2 的结果 | 第34页 |
| 4.3.3 模型 3 的结果 | 第34-35页 |
| 5 分析与讨论 | 第35-39页 |
| 5.1 人口统计学变量对工作满意度的影响分析 | 第35-37页 |
| 5.2 外部影响因素对工作满意度的作用 | 第37-38页 |
| 5.3 认知闭合需要对个体工作满意度的调节作用显著 | 第38-39页 |
| 6 管理建议 | 第39-40页 |
| 6.1 关注不同群体需求差异，注重精神福利 | 第39页 |
| 6.2 建设学习型组织，实施员工帮助计划 | 第39-40页 |
| 6.3 关注家庭工作促进，给予人文关怀 | 第40页 |
| 7 结论 | 第40-43页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第40-41页 |
| 7.2 研究的局限 | 第41-42页 |
| 7.3 研究的展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 图表目录 | 第47-48页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第48-49页 |