女性高管对企业成长绩效的影响--基于中小板上市公司面板分析
| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第19-28页 |
| 2.1 女性高管 | 第19-21页 |
| 2.1.1 女性高管认定 | 第19页 |
| 2.1.2 女性高管的领导风格 | 第19-21页 |
| 2.2 中小企业 | 第21-22页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第22-25页 |
| 2.3.1 资源依赖理论 | 第22-23页 |
| 2.3.2 高层梯队理论 | 第23-25页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第25页 |
| 2.4 女性高管对企业绩效影响的研究现状 | 第25-27页 |
| 2.4.1 女性高管对企业绩效具有积极影响 | 第26页 |
| 2.4.2 女性高管对企业绩效具有消极影响 | 第26-27页 |
| 2.4.3 女性高管与企业绩效之间不相关 | 第27页 |
| 2.5 文献述评 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.1.1 女性高管对企业成长绩效的作用 | 第28-29页 |
| 3.1.2 女性高管人力资本的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.2 样本选取 | 第30-31页 |
| 3.3 面板模型的建立 | 第31-32页 |
| 3.4 变量的定义 | 第32-34页 |
| 第四章 实证分析与假设检验 | 第34-48页 |
| 4.1 描述性分析 | 第34-38页 |
| 4.1.1 横向描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.1.2 纵向描述性统计 | 第35-36页 |
| 4.1.3 女性高管分布情况 | 第36-38页 |
| 4.2 相关分析 | 第38-39页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第39-43页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第43-46页 |
| 4.6 实证结果讨论与管理启示 | 第46-48页 |
| 4.6.1 实证结果讨论 | 第46-47页 |
| 4.6.2 管理启示 | 第47-48页 |
| 第五章 总结与展望 | 第48-50页 |
| 5.1 总结全文 | 第48页 |
| 5.2 研究的不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录1 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第55页 |
