中小企业薪酬管理体系研究--以淄博地区中小企业为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究 | 第11-12页 |
| ·研究框架与思路 | 第12-13页 |
| ·研究主要创新点 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 相关理论概述 | 第14-20页 |
| ·中小企业 | 第14-15页 |
| ·中小企业的界定 | 第14页 |
| ·中小企业的特征 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理 | 第15-18页 |
| ·薪酬管理的内涵 | 第15-16页 |
| ·薪酬与工资的区别 | 第16页 |
| ·薪酬与报酬的区别 | 第16-17页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第17-18页 |
| ·中小企业薪酬管理的特点与意义 | 第18-20页 |
| ·中小企业薪酬管理的特点 | 第18-19页 |
| ·中小企业薪酬管理的意义 | 第19-20页 |
| 3 中小企业薪酬管理的现状、问题与成因 | 第20-25页 |
| ·中小企业薪酬管理的现状 | 第20页 |
| ·中小企业薪酬管理存在的主要问题 | 第20-23页 |
| ·中小企业薪酬管理存在问题的成因 | 第23-25页 |
| 4 完善中小企业薪酬管理体系的设计 | 第25-40页 |
| ·中小企业薪酬管理体系的设计框架 | 第25-28页 |
| ·设计意义与目标 | 第25-26页 |
| ·设计原则与内容 | 第26-27页 |
| ·设计过程与步骤 | 第27-28页 |
| ·中小企业薪酬管理体系的结构设计 | 第28-34页 |
| ·结构模型的设计 | 第28-32页 |
| ·岗位分析与评价 | 第32-34页 |
| ·岗位等级的划分 | 第34页 |
| ·中小企业薪酬管理体系的制度设计 | 第34-38页 |
| ·岗位薪酬制度 | 第34-36页 |
| ·岗位管理制度 | 第36-38页 |
| ·配套运行机制 | 第38页 |
| ·中小企业薪酬管理体系设计的注意事项 | 第38-40页 |
| 5 淄博地区中小企业薪酬管理分析 | 第40-45页 |
| ·淄博地区中小企业薪酬管理存在的问题 | 第40-41页 |
| ·淄博地区中小企业薪酬管理存在问题的原因 | 第41-42页 |
| ·改善淄博地区中小企业薪酬管理存在问题的对策 | 第42-45页 |
| 6 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·主要结论 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50页 |
