| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-21页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第7-9页 |
| 二、国内外研究综述 | 第9-18页 |
| 三、研究思路与方法 | 第18-19页 |
| 四、研究创新与特色 | 第19-21页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第21-27页 |
| 一、相关概念界定 | 第21-23页 |
| 二、新生代高管薪酬内部公平对公司业绩影响的理论基础 | 第23-27页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第27-33页 |
| 一、我国新生代高管薪酬的激励方式以及现状分析 | 第27-31页 |
| 二、作用机理分析与研究假设 | 第31-33页 |
| 第四章 实证检验 | 第33-43页 |
| 一、研究设计 | 第33-36页 |
| 二、描述性统计以及相关性分析 | 第36-38页 |
| 三、多元回归分析 | 第38-41页 |
| 四、稳健性检验 | 第41-43页 |
| 第五章 研究结论、政策建议与研究展望 | 第43-48页 |
| 一、研究结论 | 第43页 |
| 二、政策建议 | 第43-45页 |
| 三、研究局限与展望 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |