基于公平偏好的企业各主体激励与协调的研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-29页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-26页 |
| 1.3.1 外包理论 | 第14-16页 |
| 1.3.2 不平等厌恶理论 | 第16-17页 |
| 1.3.3 公平偏好 | 第17-18页 |
| 1.3.4 激励理论 | 第18页 |
| 1.3.5 供应链协调问题研究 | 第18-21页 |
| 1.3.6 渠道管理 | 第21-26页 |
| 1.4 技术路线图 | 第26页 |
| 1.5 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.6 研究内容 | 第27-28页 |
| 1.7 本文创新点 | 第28-29页 |
| 第二章 企业各主体利益协调的理论基础 | 第29-36页 |
| 2.1 激励理论 | 第29-31页 |
| 2.2 供应链协调理论 | 第31-33页 |
| 2.3 渠道管理理论 | 第33-34页 |
| 2.4 公司治理 | 第34-36页 |
| 第三章 单渠道个体激励问题研究 | 第36-49页 |
| 3.1 基本模型 | 第36-37页 |
| 3.2 公平偏好的情况 | 第37-47页 |
| 3.2.1 零售商有公平偏好 | 第38-41页 |
| 3.2.2 制造商有公平偏好 | 第41-47页 |
| 3.3 本章小结 | 第47-49页 |
| 第四章 加入公平偏好的委托代理模型 | 第49-61页 |
| 4.1 传统的委托委托代理模型 | 第49-50页 |
| 4.2 加入公平偏好的委托代理模型 | 第50-59页 |
| 4.2.1 现实背景与模型基础 | 第50-51页 |
| 4.2.2 模型假设(双方的共同知识) | 第51页 |
| 4.2.3 模型建立与分析 | 第51-52页 |
| 4.2.4 股东收益较高时模型分析 | 第52-57页 |
| 4.2.5 代理人收益较高时模型分析 | 第57页 |
| 4.2.6 努力成本与高收益概率分析 | 第57-59页 |
| 4.3 本章小结 | 第59-61页 |
| 第五章 总结与展望 | 第61-64页 |
| 5.1 结论 | 第61-63页 |
| 5.1.1 单渠道个体经营研究 | 第61-62页 |
| 5.1.2 企业委托代理模型研究 | 第62-63页 |
| 5.2 展望 | 第63-64页 |
| 5.2.1 单渠道个体经营研究 | 第63页 |
| 5.2.2 企业委托代理模型研究 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
