| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第12-13页 |
| 1.6 研究创新与局限 | 第13-15页 |
| 1.6.1 研究创新 | 第13页 |
| 1.6.2 研究局限 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 新生代员工的界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 新生代员工的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 新生代员工的特征 | 第15-17页 |
| 2.2 工作价值观理论综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 工作价值观的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 工作价值观的结构与测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 工作价值观与相关变量的关系 | 第19-20页 |
| 2.3 组织承诺理论综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 组织承诺的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织承诺的结构与测量 | 第21页 |
| 2.3.3 组织承诺与相关变量的关系 | 第21-22页 |
| 2.4 工作价值观与组织承诺的相关性研究综述 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-29页 |
| 3.1 研究框架 | 第24页 |
| 3.2 研究对象 | 第24-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.4 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.4.1 基本信息部分 | 第26页 |
| 3.4.2 工作价值观量表 | 第26页 |
| 3.4.3 组织承诺量表 | 第26-27页 |
| 3.5 数据处理 | 第27-29页 |
| 3.5.1 废卷识别 | 第27页 |
| 3.5.2 统计分析方法 | 第27-29页 |
| 4 数据统计与实证分析 | 第29-51页 |
| 4.1 调查样本的基本情况 | 第29-30页 |
| 4.2 信度与效度检验 | 第30-35页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第30-31页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第31-35页 |
| 4.3 研究变量的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.3.1 工作价值观的描述性统计分析 | 第35页 |
| 4.3.2 组织承诺的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.4 人口统计变量对新生代员工组织承诺的影响分析 | 第36-42页 |
| 4.4.1 性别对新生代员工组织承诺的影响分析 | 第36-37页 |
| 4.4.2 出生年份对新生代员工组织承诺的影响分析 | 第37-38页 |
| 4.4.3 婚姻对新生代员工组织承诺的影响分析 | 第38-39页 |
| 4.4.4 学历对新生代员工组织承诺的影响分析 | 第39-40页 |
| 4.4.5 工作年限对新生代员工组织承诺的影响分析 | 第40-41页 |
| 4.4.6 职位级别对新生代员工组织承诺的影响分析 | 第41-42页 |
| 4.4.7 单位性质对新生代员工组织承诺的影响分析 | 第42页 |
| 4.5 新生代员工工作价值观与组织承诺相关关系的研究分析 | 第42-45页 |
| 4.5.1 功利导向因子与组织承诺的关系 | 第43-44页 |
| 4.5.2 内在偏好因子与组织承诺的关系 | 第44页 |
| 4.5.3 创新导向因子与组织承诺的关系 | 第44页 |
| 4.5.4 人际和谐因子与组织承诺的关系 | 第44-45页 |
| 4.5.5 长期发展因子与组织承诺的关系 | 第45页 |
| 4.6 工作价值观各维度与组织承诺的回归分析 | 第45-51页 |
| 4.6.1 工作价值观各维度与总体组织承诺的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.6.2 工作价值观各维度与感情承诺的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6.3 工作价值观各维度与规范承诺的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6.4 工作价值观各维度与理想承诺的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.6.5 工作价值观各维度与经济承诺的回归分析 | 第49页 |
| 4.6.6 工作价值观各维度与机会承诺的回归分析 | 第49-51页 |
| 5 研究结论与启示 | 第51-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.1.1 人口统计变量对新生代员工组织承诺的影响 | 第51页 |
| 5.1.2 新生代员工工作价值观各维度对组织承诺的影响 | 第51-52页 |
| 5.2 对我国企业管理新生代员工的启示 | 第52-55页 |
| 5.2.1 建立科学合理的薪酬激励体系 | 第52-53页 |
| 5.2.2 设计具有激励性的工作体系 | 第53页 |
| 5.2.3 营造良好和谐的工作氛围 | 第53-54页 |
| 5.2.4 提供成长成才的发展机遇 | 第54-55页 |
| 5.3 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在校期间的科研成果 | 第64页 |
