| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究目的 | 第6-7页 |
| 1.3 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第7-8页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.4 人力资源外包及外包风险的研究现状 | 第8-10页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.5 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源外包相关概念和理论 | 第12-18页 |
| 2.1 人力资源外包风险相关概念 | 第12-15页 |
| 2.1.1 中小企业的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 外包的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.3 人力资源外包的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.4 人力资源外包的内容与特点 | 第14-15页 |
| 2.2 人力资源外包的理论支撑 | 第15-18页 |
| 2.2.1 交易成本理论 | 第16页 |
| 2.2.2 核心竞争力理论 | 第16页 |
| 2.2.3 战略管理理论 | 第16页 |
| 2.2.4 风险管理理论 | 第16-18页 |
| 第三章 中小企业人力资源外包风险因素研究 | 第18-23页 |
| 3.1 中小企业人力资源外包概况 | 第18页 |
| 3.2 识别中小企业人力资源外包风险的维度分析 | 第18-23页 |
| 3.2.1 风险来源维度 | 第18-20页 |
| 3.2.2 外包流程维度 | 第20-23页 |
| 第四章 中小企业人力资源外包风险因素问卷调查 | 第23-30页 |
| 4.1 是否进行人力资源外包 | 第23页 |
| 4.2 风险产生的源头分析 | 第23-24页 |
| 4.3 风险产生的过程分析 | 第24-25页 |
| 4.4 从结果角度分析风险 | 第25-26页 |
| 4.5 从关注点方面分析风险 | 第26-27页 |
| 4.6 分析员工对于劳务派遣了解程度 | 第27-28页 |
| 4.7 分析劳务派遣的风险 | 第28-30页 |
| 第五章 中小企业人力资源外包风险防范对策分析 | 第30-36页 |
| 5.1 针对风险的来源制定中小企业人力资源外包风险防范对策 | 第30-31页 |
| 5.1.1 中小企业内部风险防范对策 | 第30页 |
| 5.1.2 中小企业人力资源外包的外部风险控制对策 | 第30-31页 |
| 5.1.3 其他风险控制对策 | 第31页 |
| 5.2 从外包的各个阶段制定风险防范对策 | 第31-36页 |
| 5.2.1 中小企业人力资源外包准备阶段的风险防范对策 | 第31-32页 |
| 5.2.2 中小企业选择人力资源外包商过程的风险防范对策 | 第32-33页 |
| 5.2.3 中小企业人力资源外包履行合同过程中的风险防范对策 | 第33-34页 |
| 5.2.4 中小企业人力资源外包在退出阶段的风险防范对策 | 第34-36页 |
| 第六章 结论与展望 | 第36-38页 |
| 6.1 结论 | 第36-37页 |
| 6.2 展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
