多元雇佣情境下人力资源管理实践对组织绩效的关系研究--以劳动关系氛围为中介
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| 2.1 理论分析研究 | 第15-23页 |
| 2.1.1 多元雇佣 | 第15-18页 |
| 2.1.2 人力资源管理实践的理论综述 | 第18-19页 |
| 2.1.3 劳动关系氛围的理论综述 | 第19-21页 |
| 2.1.4 组织绩效的理论综述 | 第21-23页 |
| 2.1.5 本节总结 | 第23页 |
| 2.2 研究假设 | 第23-28页 |
| 2.2.1 人力资源管理实践与组织绩效的关系 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人力资源管理实践与劳动关系氛围的关系 | 第24-25页 |
| 2.2.3 劳动关系氛围与组织绩效的关系 | 第25页 |
| 2.2.4 劳动关系氛围的中介作用 | 第25-26页 |
| 2.2.5 多元雇佣的调节作用 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-32页 |
| 3.1 问卷设计 | 第28-30页 |
| 3.1.1 人力资源管理实践量表 | 第28-29页 |
| 3.1.2 劳动关系氛围量表 | 第29页 |
| 3.1.3 组织绩效量表 | 第29-30页 |
| 3.1.4 调节变量和控制变量的测量 | 第30页 |
| 3.2 数据样本的收集 | 第30-32页 |
| 4 数据统计分析 | 第32-42页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 量表信效度分析 | 第33-35页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第33页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第33-35页 |
| 4.3 方差分析 | 第35-38页 |
| 4.3.1 独立样本T检验 | 第35-36页 |
| 4.3.2 单因素方差分析 | 第36-38页 |
| 4.4 相关分析 | 第38页 |
| 4.5 回归分析和中介作用检验 | 第38-41页 |
| 4.5.1 回归分析 | 第38-40页 |
| 4.5.2 中介作用检验 | 第40-41页 |
| 4.6 调节效应分析 | 第41页 |
| 4.7 研究假设检验结果汇总 | 第41-42页 |
| 5 研究结论及建议 | 第42-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-45页 |
| 5.2 管理建议 | 第45-47页 |
| 5.3 研究局限与研究展望 | 第47-49页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第47-48页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
