| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 本文选题的背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 本文的研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的框架结构 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第15-30页 |
| 2.1 研究对象 | 第15-17页 |
| 2.2 研究问题 | 第17-21页 |
| 2.3 职业生涯管理理论在国外的研究与应用 | 第21-26页 |
| 2.4 职业生涯管理在我国的研究与应用 | 第26-30页 |
| 第三章“职业生涯规划”问卷调查分析 | 第30-44页 |
| 3.1 问卷调查的目的 | 第30页 |
| 3.2 问卷调查的主要内容及调查数据收集情况 | 第30-31页 |
| 3.3 本次问卷调查的主要数据汇总与分析 | 第31-39页 |
| 3.4 1000 余人QQ群“员工职业生涯规划”主题沙盘推演讨论情况 | 第39-41页 |
| 3.5 我国中小企业员工职业生涯管理现状综述 | 第41-44页 |
| 第四章 C公司员工职业生涯管理现状分析 | 第44-52页 |
| 4.1 C公司的发展简况及公司组织架构 | 第44-45页 |
| 4.2 C公司人力资源基本情况 | 第45-48页 |
| 4.3 C公司员工职业生涯管理现状、原因分析及结论 | 第48-52页 |
| 第五章C公司员工职业生涯管理对策研究 | 第52-74页 |
| 5.1 建立员工职业生涯管理的重要性与必要性 | 第52-55页 |
| 5.2 建立员工职业生涯管理的基本原则 | 第55-57页 |
| 5.3 实施C公司员工职业生涯管理的对策研究 | 第57-74页 |
| 第六章 中小企业员工职业生涯管理对策 | 第74-81页 |
| 6.1 中小企业组织实施员工职业生涯管理的对策 | 第74-77页 |
| 6.2 中小企业员工个人的职业生涯规划管理 | 第77-81页 |
| 第七章 总结与展望 | 第81-84页 |
| 7.1 本文小结 | 第81页 |
| 7.2 本文的创新 | 第81-82页 |
| 7.3 本文的不足 | 第82-83页 |
| 7.4 展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录 | 第87-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |