| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 公司风险承担的影响因素研究 | 第9-12页 |
| 1.2.2 高管强制性变更与公司风险承担 | 第12-13页 |
| 1.2.3 高管薪酬与公司风险承担 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 2 高管解雇风险、货币薪酬对公司风险承担影响的理论分析 | 第19-25页 |
| 2.1 高管解雇风险与公司风险承担 | 第20-22页 |
| 2.2 高管货币薪酬与公司风险承担 | 第22-23页 |
| 2.3 高管解雇风险及货币薪酬对公司风险承担的交互影响 | 第23-25页 |
| 3 高管解雇风险的衡量 | 第25-34页 |
| 3.1 高管强制性变更的界定与原因 | 第25-27页 |
| 3.1.1 高管与高管强制性变更的概念界定 | 第25页 |
| 3.1.2 高管强制性变更的原因 | 第25-27页 |
| 3.2 高管强制性变更的概率的衡量 | 第27-29页 |
| 3.3 CTP的计算结果 | 第29-34页 |
| 4 高管解雇风险、货币薪酬对公司风险承担影响的实证检验 | 第34-48页 |
| 4.1 变量定义与模型设定 | 第34-37页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第34页 |
| 4.1.2 变量定义 | 第34-37页 |
| 4.1.3 模型设定 | 第37页 |
| 4.2 实证检验 | 第37-48页 |
| 4.2.1 变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2.2 多重共线性检验 | 第38-39页 |
| 4.2.3 实证结果分析 | 第39-45页 |
| 4.2.4 内生性检验 | 第45-47页 |
| 4.2.5 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 5 结论和政策建议 | 第48-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 5.3 研究不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55页 |
| 攻读硕士学位期间参加科研课题情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
