| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的途径及步骤 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 营销人员绩效考核原理与文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 系统集成企业与系统集成企业营销人员 | 第16-17页 |
| 2.2 绩效与绩效考核国内外研究现状 | 第17-19页 |
| 2.3 绩效与绩效考核的定义 | 第19-22页 |
| 2.4 绩效考核的方法 | 第22页 |
| 2.5 绩效考核的工具 | 第22-26页 |
| 第3章 DL股份有限公司营销人员绩效考核的存在问题 | 第26-39页 |
| 3.1 DL股份有限公司概况 | 第26-30页 |
| 3.2 DL股份有限公司营销人员绩效考核问题分析 | 第30-37页 |
| 3.3 DL股份有限公司营销人员绩效考核所在问题的原因分析 | 第37-39页 |
| 第4章 构建DL股份有限公司营销人员绩效考核指标体系 | 第39-53页 |
| 4.1 构建DL股份有限公司营销人员绩效考核指标体系的原则及目标 | 第39-40页 |
| 4.2 构建DL股份有限公司营销人员的绩效考核指标体系 | 第40-49页 |
| 4.3 营销人员绩效考核指标体系的设计 | 第49-51页 |
| 4.4 营销人员绩效考核指标结果运用 | 第51-53页 |
| 第5章 DL股份有限公司绩效考核体系的实施与对策 | 第53-56页 |
| 5.1 DL股份有限公司绩效考核体系的实施 | 第53-54页 |
| 5.2 DL股份有限公司绩效考核体系实施的对策 | 第54-56页 |
| 第6章 结论及展望 | 第56-57页 |
| 6.1 主要结论 | 第56页 |
| 6.2 展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第66页 |
