| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 选题的背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 论文的研究思路及研究方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究的总体思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究内容 | 第14页 |
| 第2章 相关理论及研究综述 | 第14-20页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 专利战略理论 | 第14-16页 |
| 2.1.2 股权激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2 研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2.1 国外的研究及实施现状 | 第17页 |
| 2.2.2 国内的研究及实施现状 | 第17-18页 |
| 2.3 股权激励的实践方法 | 第18-19页 |
| 2.4 研究评述 | 第19-20页 |
| 第3章 华为公司的专利战略及成效 | 第20-28页 |
| 3.1 华为公司专利战略的实施方式 | 第20-24页 |
| 3.2 华为专利战略导向下的企业效益 | 第24-28页 |
| 3.2.1 快速进入行业领先地位 | 第24-26页 |
| 3.2.2 高技术产品占领行业制高点 | 第26-27页 |
| 3.2.3 增长幅度全球第一 | 第27-28页 |
| 第四章 华为公司专利战略的影响因素分析 | 第28-37页 |
| 4.1 华为公司专利战略的外部因素分析 | 第28-30页 |
| 4.1.1 华为公司专利战略实施的经济环境 | 第28-29页 |
| 4.1.2 华为公司专利战略实施的科技环境 | 第29页 |
| 4.1.3 华为公司专利战略实施的行业环境 | 第29-30页 |
| 4.2 华为公司专利战略的内部因素分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 华为公司的专利技术实力 | 第30-31页 |
| 4.2.2 华为公司的研发投入成效 | 第31-33页 |
| 4.3 华为公司专利战略的关键保障——股权激励制度 | 第33-37页 |
| 4.3.1 华为公司股权激励制度的具体实施方式 | 第34-35页 |
| 4.3.2 股权激励促使了专利量的持续增加 | 第35-36页 |
| 4.3.3 华为股权激励制度的特点 | 第36-37页 |
| 4.4 本章小结 | 第37页 |
| 第五章 华为公司专利战略与研发团队股权激励的相关性分析 | 第37-41页 |
| 5.1 量表设计 | 第37-38页 |
| 5.2 线性回归模型 | 第38-39页 |
| 5.3 相关性分析 | 第39-41页 |
| 第六章 优化股权激发研发团队的专利创新能力 | 第41-46页 |
| 6.1 研发团队现有股权激励制度的优势 | 第41-42页 |
| 6.2 研发团队现有股权激励制度面临的问题 | 第42-44页 |
| 6.2.1 新员工获得股权的周期太长 | 第42页 |
| 6.2.2 股票激励方式较为单一 | 第42-43页 |
| 6.2.3 基层研发人员的股权比例较低 | 第43页 |
| 6.2.4 股票授权标准比较笼统 | 第43-44页 |
| 6.3 研发团队股权激励制度的优化建议 | 第44-46页 |
| 6.3.1 缩短新进基层研发人员的股票授权周期 | 第44页 |
| 6.3.2 丰富股权激励方式 | 第44-45页 |
| 6.3.3 增大基层研发人员的持股比例 | 第45页 |
| 6.3.4 依据研发成果制定明确的股票授权标准 | 第45-46页 |
| 第七章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第50页 |