| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线图 | 第14-15页 |
| ·本论文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 理论基础 | 第16-29页 |
| ·员工敬业度的研究综述 | 第16-24页 |
| ·员工敬业度的定义 | 第16-19页 |
| ·员工敬业度的结构和测量 | 第19-21页 |
| ·员工敬业度的影响因素 | 第21-23页 |
| ·员工敬业度的影响效果 | 第23页 |
| ·员工敬业度研究的总评 | 第23-24页 |
| ·个人-组织价值观契合度的研究综述 | 第24-29页 |
| ·组织价值观：组织文化的核心 | 第24-25页 |
| ·个人-组织价值观契合度的涵义 | 第25-27页 |
| ·个人-组织价值观契合度的测量 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-37页 |
| ·研究假设及研究框架示意图 | 第29-32页 |
| ·组织价值观与员工敬业度 | 第29-30页 |
| ·个人-组织价值观契合度与员工敬业度 | 第30-32页 |
| ·变量说明 | 第32-33页 |
| ·自变量：个人-组织价值观契合度 | 第32页 |
| ·因变量：员工敬业度 | 第32-33页 |
| ·人口统计变量 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-37页 |
| ·量表信度和效度分析(Reliability & Validity Analysis) | 第34-35页 |
| ·描述性统计分析(Descriptive Statistic) | 第35页 |
| ·两独立样本T检验(Independent-Samples T Test) | 第35页 |
| ·单因素方差分析(One-way ANOVA) | 第35页 |
| ·相关分析(Correlation Analysis) | 第35-36页 |
| ·线性回归分析(Linear Regression Analysis) | 第36-37页 |
| 4 统计分析 | 第37-59页 |
| ·样本数据基本信息 | 第37-38页 |
| ·量表信度和效度分析(Reliability&Validity Analysis) | 第38-40页 |
| ·描述性统计分析(Descriptive Statistic) | 第40-41页 |
| ·个人-组织价值观契合度的描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·员工敬业度的描述性统计分析 | 第41页 |
| ·两独立样本 T 检验(Independent-Samples T Test) | 第41-43页 |
| ·性别因素的两独立样本T检验 | 第42-43页 |
| ·婚姻状况因素的两独立样本T检验 | 第43页 |
| ·单因素方差分析(One-way ANOVA) | 第43-46页 |
| ·年龄因素的单因素方差分析 | 第44-45页 |
| ·教育背景因素的单因素方差分析 | 第45页 |
| ·入司年限因素的单因素方差分析 | 第45-46页 |
| ·相关分析(Correlation Analysis) | 第46-51页 |
| ·个人-组织价值观契合度与员工敬业度的相关分析 | 第47页 |
| ·个人-组织价值观契合度与员工敬业度的各维度的相关分析 | 第47-48页 |
| ·个人-组织价值观契合度的各维度与员工敬业度的相关分析 | 第48-51页 |
| ·线性回归分析(Linear Regression Analysis) | 第51-57页 |
| ·个人-组织价值观契合度与员工敬业度的简单线性回归分析 | 第52-53页 |
| ·个人-组织价值观契合度的各维度与员工敬业度的多元线性回归分析 | 第53-55页 |
| ·个人-组织价值观契合度、人口统计变量与员工敬业度的多元线性回归分析 | 第55-57页 |
| ·结果讨论与假设检验 | 第57-59页 |
| 5 研究结论及启示 | 第59-62页 |
| ·主要结论 | 第59-60页 |
| ·研究启示 | 第60-61页 |
| ·研究不足之处 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 个人-组织价值观契合度对员工敬业度的影响作用问卷 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
