某矿业集团绩效管理体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国、内外绩效管理研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外绩效管理研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内绩效管理研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内绩效管理存在的问题及原因分析 | 第11-13页 |
| 第2章 绩效管理概述 | 第13-18页 |
| ·绩效管理的内涵 | 第13-14页 |
| ·绩效管理的目的 | 第14-15页 |
| ·建立绩效管理系统的条件 | 第15-16页 |
| ·高效的绩效管理体系的特征 | 第16-18页 |
| 第3章 绩效管理基本方法与选择 | 第18-24页 |
| ·绩效管理基本方法 | 第18-21页 |
| ·绩效管理基本方法的选择 | 第21-24页 |
| ·绩效管理方法的选择应注意的问题 | 第21页 |
| ·根据绩效管理指标体系的设定来选择绩效管理方法 | 第21-22页 |
| ·通过绩效考核指标的特点选择绩效考核方法 | 第22页 |
| ·从企业的角度选择绩效管理方法 | 第22-24页 |
| 第4章 绩效管理体系设计流程 | 第24-31页 |
| ·绩效计划 | 第24-27页 |
| ·制定经营业绩计划 | 第25页 |
| ·制定职工绩效计划 | 第25-27页 |
| ·绩效辅导与反馈 | 第27-29页 |
| ·工作当中的辅导 | 第28页 |
| ·绩效考核反馈 | 第28-29页 |
| ·绩效结果的应用与激励 | 第29-31页 |
| 第5章 某矿业集团绩效管理体系完善与实施 | 第31-45页 |
| ·某矿业集团简介 | 第31页 |
| ·某矿业集团绩效管理存在的问题及其成因分析 | 第31-34页 |
| ·某矿业集团绩效管理体系改进思路 | 第34-35页 |
| ·某矿业集团绩效考核的目标及考核原则 | 第35-36页 |
| ·职工岗位工作分析及绩效管理指标的设定 | 第36-41页 |
| ·职工岗位工作绩效考核描述 | 第36-37页 |
| ·某矿业集团现有职工岗位工作分析 | 第37-38页 |
| ·关于关键绩效指标的设置 | 第38-41页 |
| ·绩效考核程序 | 第41-42页 |
| ·绩效考核结果反馈与面谈 | 第42页 |
| ·绩效考核结果的申诉 | 第42-43页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第43-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
