| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 YK集团员工流失现状分析 | 第11-23页 |
| ·YK集团介绍及行业发展现状 | 第11-12页 |
| ·YK集团组织结构及人力资源现状 | 第12-16页 |
| ·YK集团员工流失现状 | 第16-20页 |
| ·员工流失对YK集团的不利影响 | 第20-23页 |
| 第2章 YK集团员工流失原因分析 | 第23-35页 |
| ·员工流动的相关理论 | 第23-26页 |
| ·员工流失的相关理论 | 第26-31页 |
| ·YK集团员工流失的主要原因 | 第31-35页 |
| 第3章 YK集团员工流失对策研究 | 第35-49页 |
| ·建立有效公平的薪酬体系 | 第35-42页 |
| ·建立人性化的福利制度 | 第42-45页 |
| ·构建以人为本的企业文化 | 第45-47页 |
| ·培养员工的归属感 | 第47-49页 |
| 第4章 YK集团员工离职管理 | 第49-53页 |
| ·离职面谈 | 第49-50页 |
| ·做好离职员工的工作交接 | 第50-51页 |
| ·把离职员工当作一种资源 | 第51-52页 |
| ·建立离职员工档案 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |