| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 第2章 原有绩效考核体系现状与问题分析 | 第12-18页 |
| ·中国石化国际事业有限公司基本概况 | 第12-13页 |
| ·绩效考核体系改进实施前存在的问题 | 第13-16页 |
| ·原绩效考核体系存在问题的原因分析 | 第16-18页 |
| 第3章 绩效考核体系项目的改进方案 | 第18-29页 |
| ·绩效考核体系改进与完善的基本思路 | 第18-20页 |
| ·项目的实施方案设计 | 第20-22页 |
| ·绩效考核指标体系的建立 | 第22页 |
| ·绩效考核方案改进后的绩效考核制度 | 第22-29页 |
| 第4章 与绩效考核方案配套的人才成长通道建设和薪酬制度完善 | 第29-36页 |
| ·人才成长通道建设 | 第29-31页 |
| ·完善薪酬分配制度 | 第31-33页 |
| ·建立企业年金 | 第33-36页 |
| 第5章 绩效考核及配套制度改进后实施评价 | 第36-42页 |
| ·实施效果评价 | 第36-38页 |
| ·绩效考核改进管理评价 | 第38-39页 |
| ·绩效考核改进获得的经验 | 第39-41页 |
| ·绩效考核改进中存在的问题及解决办法 | 第41页 |
| ·绩效考核方案对其他国有企业的借鉴意义 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |