| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| §1-1 问题提出与研究意义 | 第8-9页 |
| 1-1-1 问题提出 | 第8页 |
| 1-1-2 研究意义 | 第8-9页 |
| §1-2 研究内容、方法与创新点 | 第9-12页 |
| 1-2-1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1-2-2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1-2-3 创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第12-20页 |
| §2-1 高管团队概念界定 | 第12页 |
| §2-2 理论基础 | 第12-15页 |
| 2-2-1 高阶理论 | 第12-14页 |
| 2-2-2 群体动力理论 | 第14-15页 |
| §2-3 文献综述 | 第15-19页 |
| 2-3-1 TMT 知识结构异质性及其影响研究现状 | 第15-16页 |
| 2-3-2 TMT 权力分配模式及其影响研究现状 | 第16-17页 |
| 2-3-3 TMT 群体行为动力及其影响研究现状 | 第17-18页 |
| 2-3-4 TMT 特征对企业绩效影响研究现状 | 第18-19页 |
| §2-4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第20-26页 |
| §3-1 概念模型 | 第20-23页 |
| 3-1-1 TMT 群体行为动力前因的概念模型 | 第20-21页 |
| 3-1-2 TMT 群体行为动力与企业绩效关系的概念模型 | 第21-23页 |
| §3-2 研究假设 | 第23-25页 |
| 3-2-1 TMT 知识结构异质性对 TMT 群体行为动力的影响 | 第23页 |
| 3-2-2 TMT 权力分配模式对 TMT 群体行为动力的影响 | 第23-24页 |
| 3-2-3 TMT 群体行为动力对企业绩效的影响 | 第24-25页 |
| §3-3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 研究方法 | 第26-32页 |
| §4-1 样本数据来源 | 第26-27页 |
| §4-2 研究变量的测量工具 | 第27-31页 |
| 4-2-1 TMT 知识结构异质性测量 | 第27-28页 |
| 4-2-2 TMT 权力分配模式测量 | 第28页 |
| 4-2-3 TMT 群体行为动力测量 | 第28-30页 |
| 4-2-4 企业绩效测量 | 第30页 |
| 4-2-5 控制变量测量 | 第30-31页 |
| §4-3 统计分析方法 | 第31页 |
| §4-4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第五章 实证分析 | 第32-51页 |
| §5-1 信度、效度分析 | 第32-41页 |
| 5-1-1 量表的信度分析 | 第32-36页 |
| 5-1-2 探索性因素分析 | 第36-40页 |
| 5-1-3 验证性因素分析 | 第40-41页 |
| §5-2 实证分析结果 | 第41-44页 |
| 5-2-1 团队数据整合 | 第41-42页 |
| 5-2-2 描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 5-2-3 相关性分析 | 第43-44页 |
| §5-3 TMT 群体行为动力的前因的实证分析 | 第44-46页 |
| 5-3-1 多元共线性分析 | 第44-45页 |
| 5-3-2 多元回归分析 | 第45-46页 |
| §5-4 TMT 群体行为动力对企业绩效影响的实证分析 | 第46-48页 |
| 5-4-1 多元共线性分析 | 第46-47页 |
| 5-4-2 多元回归分析 | 第47-48页 |
| §5-5 路径分析 | 第48-50页 |
| §5-6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 结论、建议与展望 | 第51-54页 |
| §6-1 结论 | 第51-52页 |
| §6-2 建议 | 第52-53页 |
| §6-3 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 A | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
