ZWY物流公司知识型员工绩效考核优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-19页 |
| ·知识型员工的概念和特点 | 第12-13页 |
| ·绩效与绩效评价的相关理论 | 第13-16页 |
| ·基于“结果”的绩效观点 | 第13页 |
| ·基于“能力”的绩效观点 | 第13-14页 |
| ·基于“行为”的绩效观点 | 第14-16页 |
| ·激励的相关理论 | 第16-19页 |
| ·国外相关理论 | 第16-17页 |
| ·国内相关理论 | 第17-19页 |
| 第3章 ZWY物流有限公司概况 | 第19-26页 |
| ·ZWY物流有限公司所在行业及公司概况 | 第19-22页 |
| ·ZWY公司组织架构和知识型员工构成 | 第22-23页 |
| ·ZWY公司薪酬福利制度现状 | 第23-24页 |
| ·ZWY公司薪酬结构分析 | 第24-26页 |
| 第4章 ZWY公司知识型员工绩效考核现状分析 | 第26-43页 |
| ·现有绩效考核体系综述 | 第26-37页 |
| ·聘用考核 | 第27-28页 |
| ·季度考核方法和程序 | 第28-34页 |
| ·考核结果运用 | 第34-37页 |
| ·在职知识型员工调查与分析 | 第37-38页 |
| ·访谈提纲设计 | 第37页 |
| ·访谈结果分析 | 第37-38页 |
| ·离职知识型员工分析 | 第38-41页 |
| ·知识型员工绩效考核问题分析 | 第41-43页 |
| 第5章 绩效考核优化方案 | 第43-50页 |
| ·绩效管理的系统性建议 | 第43-46页 |
| ·绩效管理行为优化建议 | 第46-48页 |
| ·任务绩效指标优化建议 | 第48-49页 |
| ·情境绩效指标优化建议 | 第49-50页 |
| 第6章 研究结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55页 |
