| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究动态 | 第10-14页 |
| ·国外文献回顾 | 第10-12页 |
| ·国内文献回顾 | 第12-14页 |
| ·本文研究框架 | 第14页 |
| ·可能的创新之处及不足 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论回顾 | 第15-21页 |
| ·要素分配理论 | 第15-17页 |
| ·西方要素分配理论 | 第15-16页 |
| ·马克思的要素分配理论 | 第16-17页 |
| ·劳动报酬份额理论 | 第17-19页 |
| ·劳动报酬份额恒定理论 | 第17-18页 |
| ·劳动报酬份额变动理论 | 第18-19页 |
| ·劳动报酬份额影响需求的相关理论 | 第19-21页 |
| ·需求与劳动报酬份额呈正向关系 | 第19-20页 |
| ·需求与劳动报酬份额呈反向关系 | 第20-21页 |
| 第三章 我国劳动报酬份额变动状况及国际比较 | 第21-32页 |
| ·我国劳动报酬份额总体状况及变化 | 第21-22页 |
| ·我国劳动报酬份额变化的部门分析 | 第22-24页 |
| ·我国地区间劳动报酬份额的变化状况 | 第24-27页 |
| ·我国行业间劳动报酬份额的变化情况 | 第27-30页 |
| ·劳动报酬份额的国际比较 | 第30-32页 |
| 第四章 我国劳动报酬份额变动对总需求的影响 | 第32-41页 |
| ·劳动报酬份额变动影响总需求的内在机理 | 第32-33页 |
| ·我国劳动报酬份额变动对总需求影响的计量分析 | 第33-41页 |
| ·劳动报酬份额变动对消费的影响 | 第33-37页 |
| ·劳动份额变动对投资的影响 | 第37-39页 |
| ·劳动份额变动对净出口的影响 | 第39-40页 |
| ·劳动份额变动对总需求的影响 | 第40-41页 |
| 第五章 结论与对策建议 | 第41-48页 |
| ·结论及政策启示 | 第41-42页 |
| ·提高劳动报酬份额的对策建议 | 第42-48页 |
| ·政府转变理念，改革制度以保证收入合理增长 | 第42-44页 |
| ·工会职能转变，增强劳动者话语权来优化收入分配 | 第44-46页 |
| ·企业立足长远，通过合理的管理制度和工资分配制度来激励员工，最终实现双赢 | 第46页 |
| ·劳动者素质和技能的增强，为劳动报酬比重的上升提供内在动力 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53页 |