| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外的相关文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内的相关文献综述 | 第11-12页 |
| ·文献述评 | 第12-14页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·可能的创新点与不足 | 第14-16页 |
| ·可能的创新点 | 第14-15页 |
| ·研究中的不足 | 第15-16页 |
| 第二章 出口贸易对工资影响的理论基础 | 第16-25页 |
| ·出口贸易和工资的内涵 | 第16-17页 |
| ·出口贸易影响工资水平的相关理论 | 第17-20页 |
| ·赫克歇尔—俄林理论 | 第17-18页 |
| ·要素价格均等定理 | 第18页 |
| ·斯托尔帕—萨缪尔森定理 | 第18-19页 |
| ·委托工资法理论模型 | 第19-20页 |
| ·Jones 的“放大效应”理论 | 第20页 |
| ·出口贸易影响工资水平的传导机制 | 第20-25页 |
| ·商品价格机制 | 第20-23页 |
| ·技术进步机制 | 第23-24页 |
| ·教育机制 | 第24-25页 |
| 第三章 中国制造业的出口贸易和工资水平 | 第25-41页 |
| ·中国制造业的发展现状 | 第25-27页 |
| ·中国制造业的出口贸易 | 第27-33页 |
| ·中国制造业分地区的出口贸易情况 | 第28-31页 |
| ·中国制造业各细分行业的出口贸易情况 | 第31-33页 |
| ·中国制造业的工资水平 | 第33-41页 |
| ·中国制造业分地区的平均工资 | 第35-38页 |
| ·中国制造业各细分行业的平均工资 | 第38-41页 |
| 第四章 出口贸易对中国制造业工资影响的实证研究 | 第41-48页 |
| ·计量模型构建 | 第41-42页 |
| ·东中西部三大地区出口对制造业工资影响的实证研究 | 第42-44页 |
| ·数据和变量选取 | 第42页 |
| ·计量结果及说明 | 第42-44页 |
| ·中国制造业各细分行业出口对工资水平影响的实证研究 | 第44-48页 |
| ·数据和变量选取 | 第44-45页 |
| ·计量结果及说明 | 第45-48页 |
| 第五章 结论和政策建议 | 第48-52页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·政策建议 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |