| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第13页 |
| ·研究的方法及思路 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬管理的理论基础 | 第15-21页 |
| ·薪酬与薪酬管理 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理体系 | 第16页 |
| ·薪酬与动机的相关理论 | 第16-21页 |
| 第三章 滨河船用柴油机公司人力资源管理现状分析 | 第21-31页 |
| ·滨河市经济社会发展概况 | 第21-23页 |
| ·滨河船用柴油机公司人力资源管理现状分析 | 第23-28页 |
| ·人力资源管理存在的问题与原因分析 | 第28-31页 |
| 第四章 滨河船用柴油机公司薪酬管理体系设计 | 第31-58页 |
| ·薪酬战略的制定和原则 | 第31-33页 |
| ·薪酬管理体系设计 | 第33-58页 |
| 第五章 研究结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |