TG建设有限公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第8-9页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第9-10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-12页 |
| 2 人力资源规划基本理论综述 | 第12-28页 |
| ·人力资源规划的概念 | 第12-13页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第13-16页 |
| ·人力资源规划的程序 | 第16-24页 |
| ·组织规划与岗位设计 | 第24-28页 |
| 3 TG建设有限公司人力资源现状、问题及成因 | 第28-40页 |
| ·TG建设有限公司概述 | 第28-29页 |
| ·TG建设有限公司人力资源现状 | 第29-35页 |
| ·TG建设有限公司人力资源存在问题及成因分析 | 第35-38页 |
| ·TG建设有限公司人力资源规划的必要性 | 第38-40页 |
| 4 TG建设有限公司人力资源规划分析 | 第40-50页 |
| ·企业战略分析 | 第40-42页 |
| ·工作分析 | 第42-44页 |
| ·人力资源需求预测 | 第44-47页 |
| ·人力资源供给预测 | 第47-49页 |
| ·人力资源供求比较分析 | 第49-50页 |
| 5 TG建设有限公司人力资源规划方案 | 第50-62页 |
| ·人力资源规划思路 | 第50页 |
| ·人力资源总体规划 | 第50-51页 |
| ·人力资源业务规划 | 第51-62页 |
| 6 TG建设有限公司人力资源规划实施保障措施 | 第62-67页 |
| ·提升人力资源管理的地位 | 第62-64页 |
| ·加强制度建设 | 第64页 |
| ·加强企业文化建设和员工幸福感 | 第64-67页 |
| 7 结论 | 第67-69页 |
| ·主要结论 | 第67页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
