CE企业技术人员薪酬体系变革研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-13页
·研究背景与意义	第7-9页
·研究内容与方法	第9-10页
·研究思路与框架	第10-12页
·本文的主要贡献	第12-13页
2 薪酬体系变革相关理论基础	第13-19页
·企业变革及薪酬理论概述	第13-17页
·薪酬体系设计理论概述	第17-19页
3 CE企业发展现状及薪酬体系问题分析	第19-31页
·CE企业简介及其内外部发展环境	第19-23页
·CE企业人力资源管理现状分析	第23-26页
·CE企业技术人员薪酬体系现状及问题分析	第26-29页
·CE企业技术人员薪酬体系变革的原因	第29-31页
4 CE企业技术人员薪酬体系的再设计	第31-44页
·CE企业技术人员薪酬体系的设计目的与设计原则	第31-33页
·CE企业技术人员薪酬体系优化流程	第33-34页
·CE企业技术人员的薪酬结构优化设计	第34-40页
·CE企业技术人员的项目薪资设计	第40-44页
5 CE企业技术人员新薪酬体系的实施	第44-50页
·CE企业技术人员薪酬体系改革的主要措施	第44-45页
·CE企业技术人员的绩效考核体系	第45-50页
6 研究结论与进一步研究的方向	第50-52页
·主要结论	第50-51页
·进一步研究的问题	第51-52页
参考文献	第52-54页
致谢	第54页