| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第6-9页 |
| ·研究本课题的意义和目的 | 第9-10页 |
| ·本文研究的主要内容和技术路线 | 第10-12页 |
| 第二章 人才测评的理论和方法概述 | 第12-22页 |
| ·人才测评的理论基础 | 第12-14页 |
| ·人才测评的特点 | 第14-16页 |
| ·人才测评的功能 | 第16-17页 |
| ·人才测评的作用 | 第17-19页 |
| ·人才测评的方法技术 | 第19-22页 |
| 第三章 人才测评的技术与工具 | 第22-30页 |
| ·人才测评的技术原理 | 第22-23页 |
| ·人才测评工具的选择与运用 | 第23-26页 |
| ·现实操作中存在的问题 | 第26-30页 |
| 第四章 企业人才测评的现状及存在问题 | 第30-35页 |
| ·企业人才测评的现状 | 第30-31页 |
| ·人才测评存在的问题 | 第31-35页 |
| 第五章 层次分析法在中德住房储蓄银行人才测评中的应用 | 第35-47页 |
| ·中德住房储蓄银行简况 | 第35页 |
| ·考核方法 | 第35-36页 |
| ·层次分析法简介 | 第36-39页 |
| ·人才测评层次分析法的应用 | 第39-47页 |
| 第六章 建议及对策 | 第47-50页 |
| ·面向人事工作实践,开展人才测评理论研究 | 第47页 |
| ·拓宽人才测评的应用领域,搞好服务 | 第47页 |
| ·开展国际交往,发展人才测评技术 | 第47-48页 |
| ·加快人才测评产业化、专业化的发展进程 | 第48页 |
| ·实行信息化、网络化的服务方式 | 第48页 |
| ·搞好配套改革 | 第48页 |
| ·制定相关的法律法规,对人才测评市场进行有效的监督和管理 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |