| 内容提要 | 第1-8页 |
| 引论 | 第8-18页 |
| 一、选题的背景 | 第8-12页 |
| 二、选题的理论价值和现实意义 | 第12-14页 |
| 三、研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 四、论文的创新之处 | 第16-18页 |
| 第一章 “年薪制”的理论基础 | 第18-35页 |
| 第一节 西方国家的“年薪制”理论 | 第18-30页 |
| 一、委托代理理论 | 第18-22页 |
| 二、公平理论 | 第22-23页 |
| 三、双因素理论 | 第23-24页 |
| 四、期望理论 | 第24-28页 |
| 五、人力资本理论 | 第28-29页 |
| 六、企业家市场竞争论 | 第29页 |
| 七、效率报酬论 | 第29-30页 |
| 第二节 马克思主义的“年薪制”理论 | 第30-35页 |
| 一、马克思的产权理论 | 第30-31页 |
| 二、马克思主义的按劳分配理论 | 第31-33页 |
| 三、社会主义初级阶段分配理论 | 第33-35页 |
| 第二章 “年薪制”研究文献综述 | 第35-44页 |
| 一、关于“年薪制”理论基础的研究 | 第35-36页 |
| 二、关于“年薪制”的实施范围、标准及构成的研究 | 第36-38页 |
| 三、关于考核主体方面的研究 | 第38页 |
| 四、关于考核期限方面的研究 | 第38-39页 |
| 五、关于考核指标与薪酬评价体系方面的研究 | 第39页 |
| 六、关于经营者应承担风险方面的研究 | 第39-40页 |
| 七、关于经营者股票期权制问题的研究 | 第40-41页 |
| 八、关于监管与约束机制方面的研究 | 第41-43页 |
| 九、关于“年薪制”的地位、作用与影响的研究 | 第43-44页 |
| 第三章 国内外实行“年薪制”的情况及模式 | 第44-78页 |
| 第一节 国外实行“年薪制”的情况及模式 | 第44-53页 |
| 一、国外实行“年薪制”的情况 | 第44-45页 |
| 二、国外“年薪制”的模式 | 第45-53页 |
| 第二节 我国实行“年薪制”的情况及模式 | 第53-78页 |
| 一、我国实行“年薪制”的情况 | 第53-60页 |
| 二、我国“年薪制”的模式 | 第60-78页 |
| 第四章 我国实行“年薪制”的必要性、前提条件及难点分析 | 第78-96页 |
| 第一节 我国实行“年薪制”的必要性与前提条件分析 | 第78-87页 |
| 一、我国实行“年薪制”的必要性分析 | 第78-83页 |
| 二、我国实行“年薪制”的前提条件分析 | 第83-87页 |
| 第二节 我国“年薪制”实施过程中的难点分析 | 第87-96页 |
| 一、我国“年薪制”中薪资确定的依据分析 | 第87-90页 |
| 二、我国“年薪制”的适用范围分析 | 第90-92页 |
| 三、我国“年薪制”实施效果的评价体系分析 | 第92-94页 |
| 四、我国“年薪制”的风险抵押问题分析 | 第94-96页 |
| 第五章 我国“年薪制”的基本框架与内容分析 | 第96-109页 |
| 第一节 我国“年薪制”基本框架的构成 | 第96-98页 |
| 一、基本收入 | 第96-97页 |
| 二、奖励收入 | 第97页 |
| 三、风险收入 | 第97-98页 |
| 四、股票期权 | 第98页 |
| 第二节 我国“年薪制”框架所包含的基本内容分析 | 第98-109页 |
| 一、基本收入的确定 | 第98-101页 |
| 二、奖励收入的确定 | 第101-102页 |
| 三、风险收入的确定 | 第102-103页 |
| 四、股票期权的确定 | 第103-109页 |
| 第六章 我国“年薪制”运行中的特点、问题、原因及经验教训分析 | 第109-127页 |
| 第一节 我国“年薪制”的特点、问题及原因分析 | 第109-122页 |
| 一、我国“年薪制”的特点 | 第109-112页 |
| 二、我国“年薪制”运行中的问题分析 | 第112-120页 |
| 三、我国“年薪制”运行中存在问题的原因分析 | 第120-122页 |
| 第二节 我国“年薪制”实施过程中的经验教训分析 | 第122-127页 |
| 一、“年薪制”实施过程中的经验分析 | 第123-125页 |
| 二、“年薪制”实施过程中的教训分析 | 第125-127页 |
| 第七章 具有中国特色“年薪制”模式的探讨 | 第127-148页 |
| 第一节 我国企业经营者“年薪制”方案设计的思路与原则 | 第127-135页 |
| 一、我国企业经营者“年薪制”方案设计的思路 | 第127-129页 |
| 二、我国企业经营者“年薪制”方案设计的原则 | 第129-135页 |
| 第二节 我国实行“年薪制”的有关对策 | 第135-140页 |
| 一、加快现代企业制度的构建步伐 | 第136页 |
| 二、建立完备的法律法规体系 | 第136页 |
| 三、制定科学合理的考核标准 | 第136-137页 |
| 四、物质激励与精神激励相结合 | 第137-138页 |
| 五、建立规范的企业经理人市场 | 第138-139页 |
| 六、大力培育社会中介服务机构 | 第139-140页 |
| 第三节 加快具有中国特色的“年薪制”监管体系建设 | 第140-143页 |
| 一、加强政府宏观监管系统建设 | 第140-141页 |
| 二、加强企业微观监管系统建设 | 第141页 |
| 三、加强社会监管系统建设 | 第141-142页 |
| 四、处理好内外监管系统之间的关系 | 第142-143页 |
| 第四节 我国企业经营者“年薪制”的展望 | 第143-148页 |
| 一、“年薪制”的实施范围将进一步扩大 | 第144-145页 |
| 二、“年薪制”的实施标准会更加明确 | 第145页 |
| 三、“年薪制”的考评系统会更加完善 | 第145-146页 |
| 四、“年薪制”模式将进一步走向标准化 | 第146页 |
| 五、长期激励的作用会越来越大 | 第146-147页 |
| 六、“年薪制”将在制度创新中加速发展 | 第147-148页 |
| 结论 | 第148-149页 |
| 参考文献 | 第149-158页 |
| 攻读博士期间的研究成果 | 第158-159页 |
| 论文摘要 | 第159-164页 |
| ABSTRACT | 第164-171页 |
| 后记 | 第171页 |
