基于素质模型的企业员工培训研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
1 绪论	第9-15页
·本文研究的背景	第9-11页
·本文研究的目的与意义	第11-13页
·本文学术思路与创新点	第13-15页
2 素质模型相关理论及应用现状	第15-31页
·国内外素质模型理论及模型研究回顾	第15-18页
·国外素质模型理论及模型研究	第15-18页
·国内素质模型理论及模型研究	第18页
·素质	第18-24页
·素质内涵	第18-21页
·素质体系的冰山模型	第21-23页
·素质的分类	第23-24页
·素质模型理论概述	第24-28页
·素质模型的界定	第24-25页
·素质词典	第25-27页
·素质模型的构建	第27-28页
·素质模型与人力资源体系的融合	第28-31页
3 基于素质模型的企业员工培训	第31-52页
·基于素质模型的企业员工培训基本框架	第31-34页
·企业培训的一般原则	第31-32页
·培训管理的一般流程	第32页
·基于素质模型的培训模式	第32-34页
·基于素质模型的培训需求评估	第34-45页
·组织分析	第36-39页
·素质模型建立	第39-44页
·个体分析	第44-45页
·基于素质模型的培训方案设计	第45-51页
·培训方案设计的程序	第46-47页
·基于素质模型的企业员工培训方法	第47-51页
·基于素质模型的培训效果评估	第51-52页
4 案例研究——联想集团	第52-61页
·背景资料	第52页
·项目简介	第52-54页
·项目实施	第54-59页
·案例启示	第59-61页
5 对我国企业素质模型开发与应用实践的思考和建议	第61-66页
·我国企业素质模型开发与应用中的问题	第61-62页
·关于我国企业素质模型开发和应用的建议	第62-66页
6 结论与展望	第66-68页
·结论	第66页
·本文研究的不足	第66-67页
·研究展望	第67-68页
参考文献	第68-70页
致谢	第70-71页
个人简历	第71页
发表的学术论文	第71页