唐山不锈钢有限责任公司薪酬体系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-23页 |
| ·薪酬体系设计理论依据 | 第11-13页 |
| ·薪酬理论概述 | 第11-12页 |
| ·薪酬在企业管理中的功能 | 第12-13页 |
| ·薪酬体系理论分析 | 第13-21页 |
| ·薪酬体系概述 | 第13-14页 |
| ·薪酬体系功能 | 第14-15页 |
| ·薪酬体系分析 | 第15-21页 |
| ·国内外薪酬理论发展动态 | 第21-23页 |
| ·国外薪酬理论发展动态 | 第21-23页 |
| ·国内薪酬理论发展动态 | 第23页 |
| 2 唐山不锈钢有限公司薪酬体系现状分析和评价 | 第23-29页 |
| ·公司基本情况概述 | 第23-24页 |
| ·唐山不锈钢有限责任公司原有薪酬体系介绍 | 第24-28页 |
| ·各类人员薪酬分配办法 | 第25-27页 |
| ·奖金(责任制)考核方案 | 第27-28页 |
| ·唐山不锈钢有限责任公司原有薪酬体系分析 | 第28-29页 |
| ·唐山不锈钢有限责任公司原有薪酬体系优点分析 | 第28页 |
| ·唐山不锈钢有限责任公司原有薪酬体系存在的问题 | 第28-29页 |
| 3 唐山不锈钢有限责任公司薪酬体系再设计 | 第29-44页 |
| ·影响薪酬体系再设计的因素 | 第29-31页 |
| ·组织自身因素影响 | 第29-30页 |
| ·员工因素 | 第30页 |
| ·价值因素 | 第30-31页 |
| ·组织外部因素 | 第31页 |
| ·薪酬体系再设计的原则 | 第31-32页 |
| ·战略导向原则 | 第31页 |
| ·公平原则 | 第31页 |
| ·竞争原则 | 第31-32页 |
| ·经济原则 | 第32页 |
| ·激励原则 | 第32页 |
| ·合法原则 | 第32页 |
| ·薪酬体系再设计目标 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系设计根本目标 | 第32页 |
| ·薪酬体系设计重要目标 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系设计最终目标 | 第33页 |
| ·薪酬体系设计策略 | 第33-35页 |
| ·公司薪酬体系设计水平策略 | 第33-34页 |
| ·公司薪酬结构策略 | 第34-35页 |
| ·薪酬体系设计流程及方法 | 第35-39页 |
| ·岗位分析 | 第35-36页 |
| ·岗位评价 | 第36-39页 |
| ·岗位调查 | 第39页 |
| ·薪酬体系设计 | 第39-44页 |
| ·公司薪酬体系的理论依据 | 第40页 |
| ·公司薪酬体系设计原则 | 第40-41页 |
| ·公司薪酬体系模式 | 第41-42页 |
| ·公司薪酬体系考核原则 | 第42-44页 |
| 4 公司新薪酬体系分析及评价 | 第44-47页 |
| ·新薪酬体系分析评价 | 第44-45页 |
| ·公司新的薪酬体系的主要优点 | 第44页 |
| ·公司新的薪酬体系的不足之处 | 第44-45页 |
| ·实施公司新的薪酬体系应采取的主要措施 | 第45-46页 |
| ·公司新的薪酬体系的反馈意见 | 第46-47页 |
| ·管理层意见 | 第46页 |
| ·员工的意见 | 第46-47页 |
| 5 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
